Sopimuspalkkion palkka on palkkakuva, jossa kuvataan, kuinka työläinen maksettiin. Palkkareita vaaditaan, jos hoidat sopimustyöntekijää työntekijänä, mutta ei, jos työntekijä on itsenäinen urakoitsija. Tällöin toimeksisaaja laskuttaa sinulle työnsä ja maksat sen. Jos työntekijä on työntekijä, annat hänelle palkkion hänen palkkansa avulla selittääkseen, miten nettopalkka laskettiin.
Tunnista työnantaja ja työntekijä. Luettele yrityksen yhteystiedot, jotta työntekijä voi ottaa sinuun yhteyttä, jos hänellä on kysymyksiä hänen palkastaan. Luettele myös hänen nimensä ja yhteystietonsa.
Luettele urakoitsijan suorittamat työt ja palkkatasot. Jos esimerkiksi palkkasit hänet suorittamaan tietyn tehtävän tietyn rahamäärän osalta, kirjoita työn nimi ja ansaittu määrä. Jos maksat hänelle tunti, lue työtuntien määrä ja kerro se palkkatasolla.
Luettele kaikki vähennykset, jotka on otettu sopimusvelvollisen palkasta. Jos esimerkiksi pidätte veroja häneltä, luettele verolaji ja määrä. Laske otettujen vähennysten kokonaismäärä ja listaa se otsikon "Yhteensä vähennykset" vieressä.
Vähennä tuloista saadut vähennykset nettopalkan määrittämiseksi. Tämä on summa, jonka kirjoitat palkkioon, ja se liitetään palkkiohakuun.
vinkkejä
-
Henkilöstöyritykset ovat erikoistuneet sopimustyövoimaan. Tämä vapauttaa työnantajan palkka- ja palkkakirjan myöntämisvelvollisuudesta. Jos käytät henkilöstöyritystä, se toimittaa sinulle työvoiman ja laskuttaa sen. Silloin tulee henkilöstöyhtiön vastuu antaa työntekijälle palkkio.
Varoitus
Joissakin valtioissa on työlainsäädäntö, joka edellyttää, että palkkakirjat annetaan tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi Massachusettsissa palkkio on annettava kuuden päivän kuluessa palkka-ajan päättymisestä. Ota yhteyttä paikalliseen työvoimatoimistoon, jotta voit selvittää, onko valtiossasi tällaisia vaatimuksia.
