Antelias irtisanomispaketti mahdollistaa siirtymisen täystyöllisyydestä työttömyyteen, joka on työllistettävissä työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa voimassa olevien supistusten tai vähennysten vuoksi. Tavanomainen irtisanomispaketti koostuu työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta tai työsuhteen lisäksi työntekijän ansioista, omistajuudesta ja eduista.
Tarkoitus
Työnantajat käyttävät irtisanomispaketteja, kun ne muuttavat työvoimarakennettaan, uudistavat ja poistavat työpaikkoja. Vakuutuspaketeilla on kaksi pääasiallista tarkoitusta: Ne tarjoavat korvausta työntekijöille, jotka siirtyvät työelämästä työttömyyteen, ja he saavat työntekijöiltä kirjallisen vakuutuksen luopua oikeuksistaan saada virheellinen irtisanominen. Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan sopimukset, jotka sisältävät kansalaisoikeuksien luopumista, ovat kuitenkin täytäntöönpanokelvottomia.
sopimus
Tavanomainen irtisanomissopimus sisältää irtisanomisen voimaantulopäivän, irtisanomiskorvauksen määrän ja muut summat, joihin työntekijällä on oikeus, kuten maksettu loma ja sairausaika. Lisäksi irtisanomissopimuksessa todetaan, maksetaanko työnantaja ryhmäterveysetuuksista ja siitä, minkä ajanjakson päättymispäivä on. Monet työnantajat, jotka tarjoavat irtisanomispaketteja, tarjoavat myös etuuksien jatkamista kolmesta kuuteen kuukauteen työntekijän toimeksiannosta ja kokonaismäärästä riippuen.
luopuminen
Eräs keskeinen osa irtisanomissopimusta on vaatimuksista luopuminen. Kun työntekijä allekirjoittaa luopumisen, hän suostuu siihen, että hän ei pyri korvausta lakisääteisten lakien, kuten siviilioikeuslain VII luvun, ikään perustuvan syrjinnän työllistämistä koskevan lain tai vanhempien työntekijöiden etuussuojalain perusteella. Toisin sanoen, kun työntekijä allekirjoittaa irtisanomissopimuksen, hän hyväksyy yrityksen tekemän työsopimuspäätöksen ja vapauttaa työnantajan kaikista epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä. 40-vuotiaille ja vanhemmille työntekijöille annettavien pakollisten pakettien on sisällettävä tietty kieli, joka koskee ADEA: ta ja OWBPA: ta, jotta EEOC-standardien katsotaan täyttyvän.
Arvostelu
EEOC suosittelee voimakkaasti, että työnantajat antavat työntekijöille 40 ja yli 21 päivää aikaa harkita sopimusta ennen sen allekirjoittamista. Lisäksi, kun työnantajat esittävät irtisanomissopimuksia, työntekijöiden tulisi hakea oikeudellista neuvontaa ennen sopimuksen allekirjoittamista. Jos työnantaja ja työntekijä neuvotelevat uudelleen irtisanomissopimuksen ehdoista, allekirjoittamisen 21 päivän määräaika alkaa. Työntekijöillä, jotka saavat 21 päivää sopimuksen allekirjoittamiseksi, on myös seitsemän päivää aikaa peruuttaa allekirjoitus.
harkinta
Korvausmaksuja kutsutaan yleensä "vastikkeeksi". Maksu on sopimusehto, joka tarkoittaa erääntyvää summaa sovittaessa tiettyihin ehtoihin. Erottelupaketissa maksettavan korvauksen määrä vaihtelee riippuen työsuhteen pituudesta, yhtiön taloudellisesta tilanteesta, työoloista ja työllisyyssuunnista. Yleensä irtisanomispaketit sisältävät kahden viikon palkkion jokaista työvuotta kohden. Esimerkiksi työntekijä, joka menettää työnsä 18 vuoden jälkeen, voi saada irtisanomispaketin, joka sisältää 36 viikon palkkaa yrityksen maksamien ryhmähoitojen ja kertyneiden lomapäivien ja sairauslomien lisäksi.
Ymmärtäminen
Kaiken kaikkiaan irtisanomispaketit sisältävät tavallisesti kirjallisen sopimuksen, jonka työntekijät voivat ymmärtää. Tämä katsotaan eettiseksi liiketoimintakäytännöksi, joka mahdollistaa työntekijän täydellisen tietämyksen irtisanomispaketin ehdoista. Se tarkoittaa myös sitä, että työntekijä allekirjoitti sopimuksen vapaaehtoisesti ja ilman mitään pakkokeinoja.
