Uuden työn aloittaminen voi olla pelottava mahdollisuus. Henkilökohtaisista resursseista on tulossa paperityökalu, jotka työskentelevät kovasti töitä muistamaan uusia nimiä ja kasvoja ja joilla on työtehtäviä, vastuita ja tehtäviä, jotka voivat olla tuntemattomia. Uuden työpaikkasi alussa on tärkeää pitää laajempi näkökulma kehittämällä uran tavoitteita. Uuden palkkaamisen uravoitteet auttavat ohjaamaan energiaa ja painopistettä, jotta pysyisit tiellä pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamisessa.
hyötyjä
Uudet palkkaajat voivat hyötyä emotionaalisesti asettamasta uransa tavoitteita heti. Uuteen tehtäväänne liittyvien uran tavoitteiden tunnistaminen auttaa luomaan luottamusta ja omavaraisuutta, mikä voi olla hyödyllistä, koska uudet työntekijät kohtaavat usein työnantajien, työtovereiden ja asiakkaiden valvonnan, jotka ovat kiinnostuneita niiden suorituskykypotentiaalista. Työpaikkojen tavoitteet ovat lisäetuna organisoidessasi ponnistelujasi, luoden lisää motivaatiota nopeasti sopeutua uuteen työympäristöönsi siirtymällä tunnistettuihin tavoitteisiin. Saatat olla todennäköisempää kehittää suhteita tiimin jäseniin, priorisoida vastuualueet ja ottaa käyttöön työkulttuuriprosesseja, kun nämä lyhyemmän aikavälin tavoitteet liittyvät selvästi yleisiin uran tavoitteisiin. Lopuksi, uran tavoitteiden asettaminen uudeksi vuokraksi voi parantaa suorituskykyä, koska työskentelet tiettyjä saavutuksia kohti.
Urasuunnitelma
Uuden palkkiona uran tavoitteiden asettaminen alkaa urasuunnitelman laatimisesta. Aloita tunnistamalla ensisijainen pitkän aikavälin uran tavoite ja luo sitten uudet työhön liittyvät erityiset lyhyen aikavälin tavoitteet, jotka voivat edistää tätä suurempaa tavoitetta. Jos esimerkiksi pitkän aikavälin uralla tavoite on tulla projektipäällikköksi, voit tunnistaa uudessa työpaikassasi kolme projektipäälliköä, joista haluat puhua heidän kokemuksistaan tämän uran valinnassa, tai päättää kysyä työnantajalta kuusi kuukautta pienen projektin hallinnoimiseksi. Sinun urasuunnitelmasi tulisi sisältää realististen tavoitteiden asettaminen ja palkitseminen itsellesi pienistä saavutuksista. Ajan myötä voit tarkastella ja muuttaa uran tavoitteita ja tavoitteita.
Työvastuudet
Vaikka uran tavoitteiden asettaminen voi tuntua jännittävältä tai voimakkaammalta, muista, että ensisijaisena tavoitteena tulisi olla oppiminen, miten uusista tehtävistäsi saatetaan menestyä. Toimeksiantojen, vastuiden ja työsuhteiden laiminlyönti, jotta voisimme unohtaa lopullisen urasi tavoitteen, voi johtaa työpaikkojen menetykseen tai heikentymiseen. Tee huippuosaamisesta päivittäinen tavoite uudessa työpaikassasi, sitten ohjaa yhä enemmän energiaa ja keskitytään suurempiin uran tavoitteisiin.
Työnantajan velvollisuudet
Uudet palkkaajat eivät ole ainoat ammattilaiset, joiden pitäisi miettiä uran tavoitteita. Työnantajat voivat hyötyä siitä, että he oppivat työntekijöidensä pitkäaikaisista urakehityksistä, jotta voidaan selvittää, miten uudet työntekijät voisivat palvella yritystä pitkällä aikavälillä. Tehokkaita uusia palkkaajia, jotka ovat jakaneet uransa tavoitteen tulla projektinjohtajaksi, voidaan hoitaa vastatakseen ajan myötä yrityksesi eduksi. Uudet palkkaajat voivat jakaa uramahdollisuuksia kyselylomakkeilla, työpajoilla ja yksi kerrallaan johdon kanssa.
