Useat asiakirjat voivat kuvata henkilön saavutuksia. Palautteella on eniten huomiota, ja se tarjoaa erityisiä tietoja, joiden avulla voidaan osoittaa, miksi työnhakijalla on yksi työpaikka. Opetussuunnitelma on laajempi, ja siinä luetellaan kaikki hakijan työhistoria, mukaan lukien tiedot, jotka eivät liity tiettyyn työhön. Biotietoihin sisältyy saavutuksia, jotka eivät liity työhön, mutta osoittavat, että työntekijä toimisi hyvin työpaikalla.
Yksityiskohta
Jatka on yleensä hyvin lyhyt asiakirja, yleensä yksi tai kaksi sivua. Jatka sisältää perusinformaatiota, kuten koulun nimen, johon hakija meni, ja sen tason, jolla hän on, kuten B.S. Opetussuunnitelma on hyödyllisempi esimerkiksi sellaisen yliopiston professorin valinnassa, jossa yliopiston on tiedettävä yksityiskohtaiset tiedot, kuten hakijan kirjoittaman tutkimustyön otsikko ja professorit, joita hän opiskeli.
Bio Data
Biografiset tiedot voivat viitata hakijan kirjoittamaan asiakirjaan, mutta se voi olla myös monivalintaperusteinen testi. Sen sijaan, että työnantaja olisi pyytänyt tiettyjä työtehtäviä, työnantaja kysyy, onko hakija koskaan voittanut palkinnon akateemisessa tapahtumassa koulussaan vai pitäisikö hän dokumentteja työpöytästään hyvin järjestettyinä. Työnantaja olettaa, että jos hakijalla on toivottavia ominaisuuksia, kuten hyvä motivaatio ja ystävällinen persoonallisuus työn ulkopuolella, hän on todennäköisemmin hyvä työntekijä.
ennakkotieto
Hakija tuntee todennäköisemmin ne tekijät, joita työnantaja käyttää päätöksentekoon, kun hän kirjoittaa uudelleen.Jos ansioluettelossa on 50 paperin otsikot, jotka kannanottaja on kirjoittanut, hän on vähemmän tietoinen siitä, mikä paperiteema on tärkein haastattelijalle Marquetten yliopiston mukaan. Biotietojen perusteella työnantaja voi esittää useita merkityksettömiä biografisia kysymyksiä niin, että hakijan on vaikeampi arvata testin erityispiirteitä, jotta hakija ei pysty antamaan vääriä väestötietoja.
Pituus
Jos hakija hakee useita työpaikkoja, hän voi joutua luomaan erilliset versiot hänen ansioluettelostaan, jossa korostetaan taitoja, joita jokainen työnantaja luettelee työnkuvauksessa pitäen asiakirjan alle kaksi sivua. Opetussuunnitelman avulla hakijan ei tarvitse poistaa tarpeettomia taitoja, vaikka hän lisää uusia saavutuksiaan, joten ansioluettelon pituus kasvaa, kun hän saa kokemusta. Työnantaja päättää biologisen tiedonkeruun pituudesta.
