Kun perheessä kuolee, työntekijät voivat joutua viettämään aikaa töistä. Vaikka lakia ei vaadita, yritykset avustavat usein tarjoamalla palkallisia vapaapäiviä menetyksen tai hautausloman muodossa. Näin työntekijät voivat tehdä tarvittavat järjestelyt ja osallistua kuolleiden perheenjäsentensä hautajaisiin, palveluihin tai väliintuloon.
ominaisuudet
Organisaatiot tarjoavat työntekijöille hautaus- tai hautaustapahtumia kuolemaan välittömässä läheisyydessä. Tähän kuuluu yleensä puoliso, lapset, lapsenlapset, vanhemmat, veljet ja sisaret. Yrityksen käytännöissä kuvataan lähimmän perheenjäsenen määritelmään sisältyviä sukulaisia. Useimmat yritykset myöntävät enintään kolme päivää palkallista lomaa. Kaikki ylimääräiset päivät veloitetaan lomapäivänä tai ne voidaan ottaa pois ilman palkkaa. Jotkut työntekijät, kuten sopimus- ja osa-aikatyöntekijät, eivät välttämättä ole oikeutettuja tähän etuuteen.
Tarkoitus
Yritykset tarjoavat tavallisesti henkivakuutusmaksua sellaisten työntekijöiden tukemiseksi, joilla on henkilökohtainen menetys perheenjäsenen kuoleman johdosta. Palkattujen vapaapäivien tarjoaminen antaa työntekijälle mahdollisuuden paeta vain, mutta myös hoitaa käytännön asioita huolimatta hänen työstään tai palkastaan. Tämä osoittaa organisaation myötätuntoa ja huolta henkilöstöstä. Kirjallinen politiikka takaa johdonmukaisen ja yhdenmukaisen soveltamisen kaikille työntekijöille.
Käsitellä asiaa
Työntekijöiden on pyydettävä johtajansa hyväksyntää, kuten muidenkin lehtien osalta. Johtaja voi pyytää asiakirjoja kuoleman ja perheenjäsenen suhteen vahvistamiseksi. Johtajalla on yleensä harkintavaltaa sallia ylimääräiset päivät kulttuuristen odotusten, rituaalien, hautauspaikan, velvoitteiden ja muiden tekijöiden perusteella. Organisaatiot kannustavat usein johtajia olemaan joustavampia tarjoamaan lisäaikaa, tietäen, että tämä on työntekijälle vaikea aika.
näkökohdat
Fair Labour Standards Act ei vaadi työnantajia maksamaan työntekijöitä päivinä, jolloin he eivät toimi. Mikään liittovaltion laki ei edellytä, että yritykset tarjoavat henkivapaata, maksamalla tai ilman palkkaa. Yhtiö tarjoaa maksettua turhautumista omasta tahdostaan tai osana työehtosopimusta. Henkilöstöhallinnon yhteiskunnan vuonna 2008 tekemä tutkimus osoitti, että 90 prosenttia organisaatioista tarjoaa menetysloman.
