Yhdistysjohtajuuskeskuksen mukaan yli 80 prosenttia yrityksistä maksoi rahaa hallituksen jäsenille heidän palveluistaan. Hallituksen jäsenet ja työntekijät palvelevat eri rooleja organisaatiossa. Hallituksen jäsenet eivät ole työntekijöitä, ja yritysten on tunnustettava ero johtajien roolin ja työntekijöiden roolin välillä.
Hallituksen rooli
Hallitus koostuu henkilöryhmästä, joka valvoo yhtiön toimintaa ja päätöksentekoa. Hallitus palkkaa ja palkkaa toimitusjohtajan ja sallii hänen hoitaa yhtiötä. Toimitusjohtaja raportoi hallitukselle säännöllisesti yhtiön toiminnan tuloksista. Hallitus arvioi toimitusjohtajan toimia ja päättää, milloin suhde irtisanotaan. Hallituksen jäsenet voivat tarjota palveluja yritykselle, mutta pidättää itsellään oikeuden osallistua hallituksen päätöksentekoon.
Hallituksen palkitseminen
Kun monet yritykset tarjoavat korvauksia hallituksen jäsenille, yhtiön on ymmärrettävä ero palkitsevien hallituksen jäsenten ja korvaavien työntekijöiden välillä. Yritykset tarjoavat hallituksen jäsenille korvausta keinona houkutella pätevimpiä henkilöitä tekemään yrityksen päätöksiä. Korvaus kannustaa myös hallituksen jäseniä toimimaan parhaimmillaan. Hallituksen jäsenet, jotka saavat korvausta, osallistuvat hallituksen kokouksiin ja osallistuvat useammin.
Työntekijöiden rooli
Työntekijät tarjoavat palvelujaan yrityksille. Näihin palveluihin kuuluvat valmistustuotteet, asiakkaiden tapaaminen ja hallinnollisten roolien täyttäminen organisaatiossa. Korvaus muodostaa perustan työntekijän ja yrityksen välisille suhteille. Yritykset tarjoavat työntekijöilleen korvausta palveluksestaan, joka koostuu sekä palkoista että eduista, kuten sairausvakuutuksesta tai eläkejärjestelystä.
Johtajat Versus työntekijät
Johtajien ja työntekijöiden roolin välillä on useita keskeisiä eroja. Johtajat ja työntekijät täyttävät eri roolit yrityksessä. Johtajat antavat valvontaa, kun taas työntekijät suorittavat valvotun työn. Työntekijät raportoivat esimiehille tai johtajille, jotka raportoivat toimitusketjusta toimitusjohtajalle. Toimitusjohtaja raportoi hallitukselle. Työntekijät tarjoavat palvelunsa säilyttääkseen suhteensa yritykseen. Johtajat ylläpitävät suhdettaan koko toimikautensa ajan.
