Kun määrität yrityksellesi lomapolitiikkaa, on tärkeää arvioida sekä yrityksen tarpeita että työntekijöiden tarpeita sekä mahdollisia oikeudellisia vaatimuksia. Loma-aika on potentiaalinen hyöty, joka voi houkutella parempia työnhakijoita yritykselle ja auttaa nykyisiä työntekijöitä rentoutumaan ja virkistämään niin, että he ovat tehokkaampia työntekijöitä.
juridiikan
Yhdysvalloissa ei ole lakisääteistä vaatimusta tarjota loma-aikaa työntekijöille oikeudenmukaisen työstandardilain (FLSA) mukaan. Liittovaltion ainoa valtuutettu ajanjakso kuuluu FMLA-lakiin. Tämä erityinen laki edellyttää, että työnantajat tarjoavat työntekijöille vuosittain enintään 12 viikon pituisen maksuttoman ajan, että he täyttävät tietyt vaatimukset. Näihin vaatimuksiin kuuluu heidän omia terveysongelmiaan, jotka estävät heitä työskentelemästä, sairas perheenjäsenestä tai lapsen syntymästä tai adoptiosta.
Lomapäivien lukumäärä
Monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen kaksi viikkoa lomaa. Jotkut yritykset lisäävät tätä, kun työntekijä kerää enemmän aikaa yrityksessä. Esimerkiksi viiden vuoden työsuhteen jälkeen työntekijällä voi olla loma-aika kolme viikkoa vuodessa. Sitten kymmenen vuoden työllistymisen jälkeen se voidaan törmätä jopa neljä viikkoa vuodessa.
PTO
Jotkut yritykset ryhmittelevät kaikki maksetut ajat yhteen luokkaan, jota kutsutaan yleensä PTO Time (PTO). Yritykset, jotka valitsevat tämän menetelmän, eivät eroa sairausaikaa loma-ajalta, koska yritykset olivat todennäköisempiä aikaisemmin. Tällä käytännöllä työntekijöillä on yksi kertakorvaus päiville, joita käytetään sairauksien, lomien, perheen hätätilanteiden, hautajaisten tai muiden syiden vuoksi. Työnantajat voivat myös antaa työntekijöille mahdollisuuden siirtää käyttämättömän ajanjakson seuraaviin vuosiin. Ne voivat kuitenkin asettaa rajoituksen niiden päivien tai tuntien lukumäärälle, jotka voidaan siirtää eteenpäin. Joillakin työnantajilla on käytössään tai menettää politiikka, kun on kyse maksetusta ajasta.
Muut näkökohdat
Työnantajat eivät yleensä tarjoa palkallista lomaa osa-aikatyöntekijöille. Jos yritys työllistää kuitenkin paljon osa-aikatyöntekijöitä, joita pidetään välttämättöminä työpaikan toiminnassa, on syytä harkita vakavasti sen tekemistä, todennäköisesti suhteellisesti. Sen varmistamiseksi, että yrityksen toiminta jatkuu sujuvasti, yritysten tulisi ottaa käyttöön lomalomaa pyytävät menetelmät, joilla varmistetaan, että kaikki olennaiset henkilöt eivät ole samanaikaisesti poissa.
