Ulkoisen avun palkkaaminen ratkaisun löytämiseksi ja ongelman ratkaisemiseksi edellyttää ymmärtämisen ja neuvonnan välisen eron ymmärtämistä. Valitse väärin ja saatat tuntea olosi hukkaan aikaa ja energiaa, ja olisit vielä hämmentyneempi siitä, mihin suuntaan sinun pitäisi olla kohti.
konsultointi
Konsultointi on määritelty tarjoamaan ammatillista tai asiantuntija-apua henkilölle tai yritykselle. Konsultointitoiminnassa neuvonantajan opastus annetaan vastineeksi maksusta, joka auttaa asiakasta ratkaisemaan tietyn ongelman. Jotkut konsultit työskentelevät suurissa yrityksissä, mutta suurin osa konsultteista on itsenäisiä ammatinharjoittajia. Monilla konsultteilla on erityisosaamista hyvin erityisellä osaamisalueella, kuten muutoksenhallinnassa, organisaation kehittämisessä, ympäristöasioissa ja yrityshallinnossa. Akateemisen taustan taustalla olevat konsultit voivat auttaa yrityksiä, joilla on ongelmia tutkimukseen tai teoriaan.
neuvominen
Neuvonnan määritelmä on antaa jollekin suositukselle, mitä pitäisi tehdä tietyssä tilanteessa. Neuvonantaja antaa tietoja, varoituksia tai varoituksia henkilölle, joka tarvitsee ohjausta päätöksen tekemiseksi. Yleisiä neuvonantajia ovat uraohjaajat, rahoitusneuvojat ja asiantuntijaneuvojat. Ammatin neuvonta edellyttää, että neuvonantaja rohkaisee asiakkaitaan ajattelemaan kriittisesti, etsimään resursseja ja kehittämään toimintasuunnitelmia käsiteltävänä olevan asian suhteen. Hän tarjoaa asiakkailleen tietoa ja rohkaisua, jotta he voivat ottaa henkilökohtaisen vastuun vaihtoehtojen tutkimisesta ja onnistuneesta ja mielekkäästä päätöksestä.
yhtäläisyyksiä
Sekä konsultit että neuvonantajat tarvitsevat enemmän kuin erityistä asiantuntemusta ja ongelmanratkaisutaitoja. Molemmat tieteenalat ovat yrityksiä, jotka vaativat markkinointi- ja johtamistaitoja, jotta ne voivat tavoittaa potentiaalisia asiakkaita ja käsitellä yrityksen hallinnollisia näkökohtia.
Konsultoinnissa ja neuvonnassa persoonallisuudella on myös merkittävä rooli. Kun etsit konsulttia tai neuvonantajaa, monet asiakkaat kehotetaan luottamaan vaistoaan henkilön persoonallisuudesta. Näin asiakas löytää todennäköisemmin jonkun, jonka he luottavat, jotka ymmärtävät hänet ja kuka on kohtelias ja kärsivällinen.
erot
Yksi ensimmäisistä eroista neuvonnan ja konsultoinnin välillä on työympäristö, jossa nämä asiantuntijat toimivat. Vaikka vähemmistö konsultteista työskentelee yrityksen sisällä, ja enemmistö työskentelee itsenäisesti, päinvastoin usein pätee neuvonantajiin, jotka työskentelevät paitsi yrityksissä myös kouluissa, valtion järjestöissä ja monissa suurissa yrityksissä.
Myös ihmiset tarvitsevat konsultointia ja neuvoja eri tavoitteista. Konsultti auttaa asiakasta löytämään ratkaisun ongelmaan, ja neuvonantajat ohjaavat asiakkaita, jotka tietävät mahdollisista ratkaisuista valita parhaan. Toisin sanoen konsultit ovat ongelmanratkaisijoita, kun taas neuvonantajat ovat ongelman määrittelijöitä. Konsultti tarjoaa selkeän vastauksen, vaikka neuvonantaja tarjoaa laajemman näkökulman ongelmaan.
Lisäksi erilaiset tavoitteet tarkoittavat myös sitä, että neuvonantajat voivat antaa varhaisvaroituksia mahdollisista uusista ongelmista, joita konsultti on usein jättänyt huomiotta, koska ne keskittyvät yksinomaan ongelman ratkaisemiseen eivätkä ota huomioon valitun ratkaisun mahdollisia vaikutuksia.. Tämä selittää, miksi neuvonantajat työskentelevät yrityksissä, koska he tarvitsevat erityistä tietoa organisaatiosta. Toisaalta riippumattomat konsultit ovat erikoistuneet tietyille osaamisalueille, joiden avulla he voivat löytää kohdennettuja ratkaisuja.
