Haastattelijalle kerrotaan, että sinulla on vahva työetiikka ja että olet erittäin periaatteellinen kollega, on hyvä, mutta jossakin vaiheessa palkkaamisprosessin aikana sinun täytyy näyttää, mitä tarkoitat "vahvalla työetiikalla". Saatat myös pyytää sinua selittämään, mitä "erittäin periaatteellinen" tarkoittaa sinulle ja työnantajalle. Aloita kuvaamalla työetiikkaasi ansioluettelossasi ja siihen aikaan, kun istutte palkkaavan johtajan puolella, sinulla on erityisiä esimerkkejä arvoista ja periaatteista.
Näytä, älä kerro
Kun olet työssä, osoitatte, että sinulla on eheys ja vahva työetiikka on jotain, jota voit osoittaa. Johtajasi pystyy näkemään, että käytät itseäsi ammattilaisena ja käsittelet toisia rehellisesti ja suoraviivaisesti. Saman tarinan kertominen ansioluettelostasi voi kuitenkin olla haaste. Paras tapa on käyttää tiettyä esimerkkiä, joten aloita kuvaamalla saavutukset tai saavutukset jokaiselle aiemmalle työpaikallesi. Valitse saavutus, jonka mukaan olet luottanut - olipa kyse sitten luottamuksellisista tiedoista tai suurista rahasummista tai asiakkaan luottamuksesta. Pidä se lyhyenä ja pisteeseen: jos rekrytoija on kiinnostunut, sinulle annetaan mahdollisuus kehittää haastattelun aikana.
Jaa aikaisempien työpaikkojen jättämisen syyt
Työnhakijat, jotka ovat haluttomia jakamaan, miksi he jättivät yhden työpaikan toiseen, saattavat tuntua siltä, että he piilottavat mitä arvokasta tietoa. Jokaisesta aiemmasta työstäsi voit todistaa sitoumuksesi ilmoittamalla lähdön syy. Esimerkkinä voidaan mainita: "Syy poistumiseen: Neljän vuoden sitoumuksen jälkeen organisaatiossa edistäminen olisi edellyttänyt uudelleensijoittamista. Siirtymishetkellä ja kun keskustelimme siitä puolisoni kanssa, päätimme, että pysymme siellä alue olisi viisaampi valinta. " Olkaa kuitenkin varovaisia, kun palaat liian paljon henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi siviilisäätyä. Jos olet sitä mieltä, että se on tarkoituksenmukaista, sisällyttäkää se niin, että mahdollinen työnantaja ymmärtää, että teet järkeviä päätöksiä, joihin liittyy tärkeimpien ihmisten panos.
Harkitse työnkohtaisia vaatimuksia
On todennäköistä, että jos olet alalla, joka vaatii tarkkaa valvontaa, mahdolliset työnantajat tietävät, että pystyt suorittamaan taustan tarkistuksen tai joissakin tapauksissa turvatarkastuksen. Erityisesti, jos sinulla on valtion turvallisuusselvitys, ilmoita, että ansioluettelosi näkyvässä paikassa. Korkeamman tason turvallisuustarkastukset, kuten Top Secret ja polygraph -tarkastuksia edellyttävät tilastot, ovat todisteita siitä, että olet läpäissyt kattavan tutkimuksen henkilökohtaisesta elämästäsi, liiketoiminnastanne ja etiikastasi.
Osoita sitoutumista työsi
Joillakin yrityksillä on tiukat osallistumispolitiikat tai palkitaan työntekijöitä, jotka pitävät täydellistä läsnäoloa. Jos sait palkinnon täydellisestä läsnäolosta kaikin keinoin, lue, mitä ansioluettelossasi on kohdassa "Palkinnot ja tunnustaminen". Ja vaikka et ole saanut palkintoa tämän sitoutumisasteen osoittamisesta, voit sisällyttää sen työn tehtävien kuvaukseen ilmoittamalla: "Osoitti sitoutumisensa yhtiöön ja sen asiakkaisiin olemalla reagoiva ja läsnä aina, ja vapaaehtoisesti ottamaan lisää siirtymiä työntekijöille, jotka eivät pystyneet työskentelemään."
Valitse oikeat sanat
Sen lisäksi, että luodaan erillinen osio palkinnoille tai annetaan konkreettisia esimerkkejä käyttäytymisestä, joka osoittaa työetiikkaasi, tärkeimmät sanat, jotka valitset kuvaamaan aiempia työpaikkoja ja pätevyyttäsi, ovat tärkeitä. Harkitse sellaisten sanojen ja lauseiden käyttöä, kuten vastuullisuus, eheys, liiketoimintaperiaatteet ja pysyvyys, jotka kuvaavat työpaikkasi käyttäytymistä. Jos hallitset ohjelmaa, joka sisältää laajan raportoinnin, voit viitata suoritettuihin tehtäviin seuraavasti:
"Hallittu liittovaltion sopimus, mukaan lukien veronmaksajien varojen taloudellisen koskemattomuuden säilyttäminen"
"Vastuullisesti korkean tason johtajille säännöllisten tiedotustilaisuuksien avulla herkistä ja luottamuksellisista asioista."
Tällaiset lausumat viittaavat siihen, että olet luotettava ja että käytät harkintavaltaasi tehtävien suorittamisessa.
