Täydellisessä maailmassa jokainen kertoo totuuden, jopa työssä. Todellisessa maailmassa toisinaan työtoverit ja jopa pomot voivat levittää huhuja ja tehdä vääriä syytöksiä. Pienin syytös voisi maksaa sinulle työtä. Kun näin tapahtuu, sinulla on oikeus haastaa entinen työnantajasi lainvastaisesta irtisanomisesta, mutta prosessi ei ole helppo.
Tapauksen määrittäminen
Useimmissa tapauksissa työnantajat palkkaavat työntekijöitä sopimuksella tai vapaaehtoisesti. Jos olet irtisanottu ennen sopimuksen päättymistä, työnantajasi on saattanut rikkoa sopimusta ja antaa sinulle syyn nostaa kanne. Jos olet lopetettu työtovereina, sinulla saattaa olla edelleen tapaus, joka riippuu irtisanomisen luonteesta. Esimerkiksi, jos olet lopetettu väärin, kun työtoveri tai pomo teki väärän syytöksen, sinulla saattaa olla vahva tapaus, jos asianajaja voi osoittaa kohtuullisen epäilyn puolustuksestasi.
Kirjallisen tilin luominen
Luo kirjallinen tili irtisanomisesta alkaen kaikista asiakirjoista, jotka saat entiseltä työnantajalta. Kirjallinen asiakirja auttaa asianajajaa tarkastelemaan tapausta ja päättämään, miten edetä. Sinun pitäisi aloittaa keräämällä asiakirjasi poistumishaastattelusta, samoin kuin kaikki kirjeenvaihto, joka sinulla on itsesi ja entisen työnantajan välillä sopimuksen päättymisen jälkeen. Tee muistiinpanosi työn luonteesta ja lopettamisesta; asioiden kirjoittaminen auttaa muistamaan yksityiskohtia, joita saatat unohtaa keskustellessasi asiasta asianajajan kanssa.
Asianajajan palkkaaminen
Vaikka voit jättää siviilioikeuden työnantajaasi vastaan, asianajaja tekee prosessin sujuvammaksi ja tehokkaammaksi. Valitse asianajaja, joka on erikoistunut vääriin päätteisiin ja jolla on todistettu kokemus. Ota yhteyttä useaan asianajajaan, kunnes löydät yhden, jonka kanssa olet työskennellyt, ja luotat asianajajaasi auttamaan sinua. Kun asia on löydetty, asianajaja perustaa tuomioistuimen päivämäärän ja kuljettaa sinut läpi oikeudenkäynnin.
varoitukset
Varmista, että sinulla on hyvä syy hakea virheellistä irtisanomispukua ja että sinusta tuntuu mukavalta työnantajaa vastaan tuomioistuimessa. Jotkut entiset työntekijät päättävät haastaa työnantajansa vihasta ja pahoittelevat päätöstä myöhemmin, kun viha häviää. Muista, että oikeustapaukset voivat kestää useita kuukausia, ja ne maksavat sinulle laillisten tulipalojen ja asianajajan palkkaamisen. Keskustele kustannuksista asianajajan kanssa ennen kuin suostut eteenpäin.
