Ryhmässä tai ryhmässä on tehtävän ristiriita, kun ryhmän jäsenissä on erimielisyyksiä suoritettavista tehtävistä.
Tehtävä Konflikti vs. suhdekonflikti
Tehtävä konflikti on yksi kahdenlaisia ristiriitoja, jotka voivat tapahtua ryhmässä tai ryhmässä, tämäntyyppinen konflikti on keskittynyt käsiteltävään tehtävään. Toinen konfliktityyppi on suhteiden konflikti; suhdekonflikti käsittelee pikemminkin ihmissuhteiden välistä ihmissuhdekonfliktia kuin tehtävää, jota he työskentelevät.
Tehtävä Konfliktierot
Tehtävä konflikti syntyy, kun ryhmän jäsenillä on eroja näkökulmissa, ideoissa ja mielipiteissä.
Tehtäväkonfliktien edut
Tehtävien konfliktien etuja ovat ryhmähuollon vähentäminen, luovuuden edistäminen ja ymmärryksen lisääminen erilaisista näkökulmista.
Tehtävän ristiriidan negatiivit
Tehtävä konflikti voi tulla negatiiviseksi, kun konflikti luo ristiriitaa ryhmässä.
Tehtävien ristiriitojen hallinta
Terveellinen tapa käsitellä tehtävän konflikteja on, että kaikki ryhmän jäsenet kuuntelevat toisiaan, kunnioittavat toistensa mielipiteitä ja pyrkivät mahdollisuuksien mukaan tekemään yhteistyötä eri ajatusten ja mielipiteiden kanssa, jotta jokainen ryhmä voi sopia.
