Neuvottelu aloituspäivämäärästä on yleensä yksi lopullisista sopimuksista vuokrausprosessissa. Uusi työnantaja voi haluta, että aloitatte mahdollisimman pian - eli kaksi viikkoa. Mutta saatat tarvita lisää aikaa osallistua erilaisiin liiketoiminta- ja henkilökohtaisiin kysymyksiin. On tärkeää olla tekemättä hätäistä päätöstä. Aloituspäivämäärän hyväksyminen ja myöhemmin laajennuksen pyytäminen saattaisivat vaikuttaa epäselvältä tai jopa epävarmalta kannan ottamisesta. Vältä sitä hyväksymällä kanta ja pyytämällä työnantajalta muutaman päivän miettimään, milloin sinun pitäisi aloittaa.
Olemassa olevien etuuksien paketti
Oletko tällä hetkellä palveluksessa? Jos näin on, lue tiedot nykyisistä korvaus- ja etuuspaketeistasi, jotta voit selvittää, pitäisikö sinun jatkaa työtä tietyn ajanjakson ajan saadaksesi bonuksen tai eläke-etuuden. Uusi työnantaja ei todennäköisesti aio odottaa kuukausia, ennen kuin aloitat, mutta useimmat työnantajat ymmärtävät, jos sinun täytyy pysyä pari ylimääräistä viikkoa ansaita bonus tai estää sopimuksen rikkominen.
Keskustele nykyisen työnantajan kanssa
Jos työskentelet tällä hetkellä, keskustele työnantajan kanssa. Päällikön kertominen uudesta paikasta saattaa johtaa vastahyökkäykseen ja palkankorotukseen, jos suostut pysymään. Vaikka pomosi ei laajenna vastahakijaa, kokous keskustelemaan uudesta työstäsi auttaa sinua poistumaan hyvistä ehdoista. Se antaa sinulle myös mahdollisuuden keskustella siitä, kuinka kauan työnantajasi tarvitsee pysyä nykyisten hankkeiden loppuun saattamisessa.
Entä loma-suunnitelmat?
Keskustele tarvittaessa puolison tai muiden kanssa siitä, miten uusi työ vaikuttaa lomaohjelmiin. Käytä palautetta ja omia keskustelujasi päättääkseen, olisitko aikatauluttanut lomien sijainnin sijasta odottamatta lomapäivien keräämistä uudelle työpaikalle. Floridan osavaltion yliopiston raportit, joista kannattaa neuvotella vahvuudesta. Työnantaja tarjosi sinulle työn ja ilmeisesti haluaa, että olette paikalla. Tämän vuoksi sinun pitäisi tuntea olonsa mukavaksi puhumalla siitä, että tarvitset aikaa ottaa nopeasti loma töiden välillä tai viettää aikaa muissa asioissa.
Uusi työnantajan aikakehys
Soita mahdolliselle uudelle pomolle neuvotella aloituspäiväsi. Kerro työnantajalle, kuinka innokkaita haluat siirtyä uuteen rooliin. Kysy sitten, milloin uusi työnantaja haluaisi, että aloitat. Työnantajan asettaminen ehdotettuun päivämäärään antaa sinulle jotain reagoida.
Ole taitavasti valmis noudattamaan
Työnnä kohteliaasti, jos työnantaja haluaa aloittaa kahden viikon kuluttua, mutta haluaisit aloittaa sanomalla, 30 päivää. Kerro työnantajalle, että uskoitte useista eri syistä alusta kuuden viikon kuluessa, mutta olet valmis siirtymään aloituspäivään. Tarjous aloittaa kuukaudessa - mikä oli alkuperäinen suunnitelma. Tärkeintä on saada uusi työnantaja asettamaan aloituspäivämäärän ensin, jolloin voit kompromissi sanomalla, että olet valmis hyväksymään aikaisemman aloituspäivän kuin harkitsitte.
Etsi aina kompromissi
Ehdota vaihtoehtoja, jos työnantaja sanoo, että sinun on aloitettava kahden viikon kuluttua ja tarvitset lisää aikaa. Tarjoa aloittaa kahden viikon kuluttua työnantajan pyytämästä - joustavalla viikolla, jolloin voit maksaa kuukauden kuluttua palataksesi kotiin siirtääkseen henkilökohtaiset asiat, jotka liittyvät liikkumiseen. Tämä kompromissi ei anna sinulle enemmän aikaa hankkeiden loppuun saattamiseksi nykyisestä työstä tai lomasta, mutta se voi auttaa muilla tavoilla. Toinen kompromissi voi olla sähköpostiviestien lukeminen ja osallistuminen joihinkin neuvottelupuheluihin, mikäli mahdollista, ennen uuden työn virallista alkamispäivää. Tarjoa tämä vastineeksi haluttuun alkamispäivään. Näin voit alkaa valmistautua uuteen rooliinne jo ennen kuin aloitat paikan.
