Palkka-palkka-suhde määritetään kontrastalla palkka- ja palkka- luku. Joissakin tapauksissa jotkut yritykset käyttävät palkka- ja palkkasuhdetta sen määrittämiseksi, kuinka paljon rahaa ylläpitäjät, tyypillisesti palkatut työntekijät, maksavat yritykselle verrattuna työntekijöille kulutettuun rahamäärään, joka on yleensä tuntikohtainen palkansaaja.
johto
Palkkojen ja palkkojen välistä suhdetta ajatellen jotkut ajattelevat yrityksen ylemmästä tasosta eli ylemmästä johdosta. Esimerkiksi yksi niistä aloista, joilla palkka- ja palkka-suhde vaikuttaa eniten, on vertaamalla toimitusjohtajan palkkaa tuntihenkilöstön palkkaan. Esimerkiksi vuonna 2009 keskimääräinen toimitusjohtajan palkka oli noin 1 miljoonaa dollaria Standard & Poor's 500 -yhtiölle. Kuitenkin, kun luku sisältää bonuksia, optio-oikeuksia, kannustinjärjestelmiä ja muita korvauspaketteja, keskimääräinen toimitusjohtaja sai yli 9 000 000 dollaria. Tämä voidaan ilmaista suhteessa 180: 1, jossa S&P 500 -yhtiössä jokaiselta dollarilta tuntihenkilö (ansaitsee 24 dollaria tunnissa) ansaitsee, että yhtiön toimitusjohtaja ansaitsee 180 dollaria. Jos tuntihenkilön keskimääräinen palkka on 12 dollaria tunnissa, suhde muuttuu 360: 1: ksi.
palkat
Useimmissa tapauksissa palkka on määrätty rahamäärä, joka koostuu kokonaan tai osittain työntekijöiden palkoista. Yleensä palkkatyöntekijät ovat yleensä "kaulus" työntekijöitä - johtajia, osastopäälliköitä, tutkijoita jne. Vaikka tuntihenkilöstö saa yleensä maksua sen mukaan, kuinka paljon aikaa he todella työskentelevät, palkansaajat saavat peruspalkan riippumatta siitä, miten paljon aikaa he työskentelevät. Tästä syystä palkkatyöntekijät saattavat joskus tehdä enemmän tunteja ja tehdä vähemmän rahaa kuin työntekijät, jotka saavat tuntipalkkaa. Palkka-palkka-suhde on suurimmillaan joissakin julkisyhteisöissä, joissa voi olla yhtä suuri kuin yksi palkattu johtaja joka neljän tunnin työntekijä, mikä johtaa palkkatasoon 1: 4, kuten on nähtävissä Oregonin valtionhallinto.
Suhde
Palkan ja palkan välisen suhteen määrittämiseksi molemmat luvut on asetettava tasa-arvoisiksi. Palkkojen erottaminen tuntipalkaksi on yksinkertaisesti jakaa vuosipalkka viisikymmentäkaksi. Tuloksena oleva luku on viikoittainen palkka. Viikoittaisen palkan ottaminen ja jakaminen 40: llä antaa tuntipalkan 40 tunnin työviikolla. Voit määrittää tuntipalkkaan perustuvan vuosipalkan yksinkertaisesti tuntipalkasta ja kertoa 40: llä. Tuloksena oleva luku kerrotaan 52: lla. Joten, joka tekee 8 dollaria, ansaitsee noin 16 000 dollaria vuodessa palkasta. Palkkasuhde on yleensä likimääräinen, koska palkansaajilla on vaihtelevia tuloja työtuntien määrästä riippuen.
Kulujen leikkaus
Kun yritykset ja virastot pyrkivät vähentämään kustannuksia, palkkojen ja palkkojen välisen suhteen tarkastelu antaa joskus ohjeita. Oregonissa, jossa palkkasuhde on 1: 4, rahan säästämiseen ja kustannusten leikkaamiseen pyrkivät lainsäätäjät haluavat muuttaa suhdetta 1:11 vähentämällä johtajien määrää. Toisin sanoen lainsäätäjät pyrkivät saamaan yhden johtajan jokaista 11 tunnin työläistä kohti sen sijaan, että heillä olisi jokainen neljän tunnin työntekijä.
