Yritykset eivät aina tarjoa koeaikaa uusille työntekijöille. Jotkut katsovat, että uudet palkansaajat työskentelevät alusta alkaen. Termi "koeaika" ei tarkoita sitä, että työnantaja tarjoaa työsopimusta, joka takaa työn. Sen sijaan se merkitsee sitä, että uudet palkansaajat ovat suorittaneet johdantokauden sen selvittämiseksi, onko työsuhde sopiva molemmille osapuolille. Se osoittaa myös, että uudet palkkaajat ovat suorittaneet alkukoulutuksen ja voivat saada korotuksen suorituskyvyn tarkistuksen jälkeen.
Arvio suoriutumisesta
Monet yritykset tarjoavat suorituskyvyn tarkastelun koeajan päätyttyä. Suorituskykyarviointi auttaa työnantajia ja työntekijöitä keskustelemaan siitä, ovatko molemmat osapuolet tyytyväisiä nykyiseen järjestelyyn. Se auttaa työnantajia tietämään, ymmärtävätkö työntekijät työnsä ja voivat hoitaa työtehtävänsä hyvin, ja se auttaa työntekijöitä tietämään, ovatko he työskennelleet työnantajan odottaessa.
Palkankorotus
Monet työnantajat tarjoavat mahdollisuuden palkankorotukseen koeajan lopussa. Korotus on osoitus tyydyttävästä työstä, joka on koeajan aikana suoritettu uusi vuokraus, joka voi kestää kuukaudesta useisiin kuukausiin työnantajan mukaan. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa palkankorotuksia koeajan päätyttyä. Sen sijaan uusi vuokraus voi olla oikeutettu etuuksiin koeajan päätyttyä, tai se voi johtaa työpaikan luokittelun muuttumiseen koeajalta säännölliseen henkilöstöön.
Nostaminen
Kokeiluvaiheen aikana osoita taitojasi ja kykyjäsi jäämällä myöhään tai tullessasi aikaisin, jos haluat saada työn. Ole kunnioitettava kaikkia työtovereita ja esimiehiä. Hyvät mentorien ja kouluttajien mainokset ja ehdotukset. Ota vastuu omasta asemastasi ja olkaa varma, kun teet sen, mutta olkaa valmiita oppimaan toisilta. Tee aloite ylittääksesi sen, mitä odotetaan osoittavan sitoutumisenne hyvää työtä.
Suorituskyvyn tarkastelussa
Jos työnantaja ei tunne, että olette tehneet niin hyvin kuin sinulla olisi ollut tietyllä alueella koeajan päätyttyä, ja keskustelee siitä kanssasi tulosarvioinnissa, pysy rauhallisena. Ammattimainen maine voidaan nopeasti pilata, jos reagoi puolustukseen ja vihaan. Sen sijaan on aikaa tarkistaa työsi objektiivisesti mielessäsi. Luo luettelo saavutuksistasi negatiivisen arvioinnin torjumiseksi ja selventäkää odotukset, joista olet ehkä ollut epäselvä pomosi kanssa tarkistuksen jälkeen. Tee toimintasuunnitelma parantamiseksi ja suunnittele tapaavanne pomoesi säännöllisesti, jotta voit tarkastella suorituskykyäsi.
