Ei ole todellista tapaa sokerata näitä tosiasioita: Jos saat ilmoituksen, jossa kerrotaan, että työsi on lopetettu, menetit työn. Useimmissa irtisanomisilmoituksissa annetaan selvitys irtisanomisesta sekä tiedot kaikista kurinpitotoimista, jotka sait ennen irtisanomista.
Vaikka irtisanomisen syistä voi olla monia syitä, entisenä työntekijänä pidät useita oikeuksia, jotka ohjaavat irtisanomisprosessia ja mahdollisuuksia työnteon menettämisen jälkeen.
Työskentely ja irtisanominen
Kaikki valtiot, lukuun ottamatta Montanaa, soveltavat työllisyyden käsitettä työnantajan ja työntekijän suhteisiin, mikä antaa työnantajille mahdollisuuden irtisanoa työ ilman syytä tai ennakkoilmoitusta.
Jos työsopimuksessa tai työntekijän käsikirjassa kuvataan kurinpitomenettelyjä ja yrityspolitiikkaa, nämä käytännöt on pantava täytäntöön ennen irtisanomista. Jos esimerkiksi työntekijän käsikirjassa määritellään, että sinun on saatava kirjallinen varoitus suorituksesta tai kurinpitotoimista ennen irtisanomista, työnantajasi sitoo käsikirjan implisiittinen sopimus.
Lopullinen palkka
Valtion lait vaihtelevat sen mukaan, milloin työnantajan on annettava sinulle lopullinen palkkasi, kun työsuhde päättyy; jotkut valtiot vaativat työnantajia maksamaan välittömästi työntekijälle, kun he lopettavat työnsä.
Liittovaltion työlainsäädäntö ei edellytä, että työnantajat antavat lopullisen palkkakirjan irtisanomisprosessin aikana, vaikka sinun on maksettava samaan aikatauluun ja samalla tavalla - työhön tai postitettu sinulle - kuten olet aiemmin saanut maksua, ellei sinulla ole lupaa eri menetelmällä.
Jatkuvat terveyshyödyt
Jos työnantajasi tarjoaa sairausvakuutusta ja työllistää 20 tai enemmän työntekijää, Consolidated Omnibus Budget Reconcational Act tai COBRA oikeuttaa sinut pitämään jäsenyytensä yrityksen ryhmäkäytäntöön enintään 18 kuukautta työn menettämisen jälkeen.
COBRA-ilmoitus on toimitettava suunnitelman ylläpitäjälle, ja entinen työnantajasi voi vaatia maksamaan jopa 102 prosenttia suunnitelman kustannuksista - lisäksi 2 prosenttia kattaa työnantajan hallinnolliset kustannukset omasta taskustasi.
Työttömyysedut
Jos et ole päättänyt syystä, kuten työn ohittamisesta tai tehtävien suorittamatta jättämisestä, voit saada työttömyysetuuksia valtiostasi. Ota yhteyttä valtion työttömyysvakuutusvirastoon saadaksesi ensimmäisen vaatimuksen. Entisen työnantajan on todistettava, että olet menettänyt työpaikkasi ilman omaa syytäsi, kuten yrityksen sulkemista tai työllisyyden siirtymistä toiseen alueeseen, ennen kuin vaatimus on hyväksytty.
Jos pyyntösi hylätään, sinulla on mahdollisuus valittaa päätöksestä valtion virastolle. Useimpien valtioiden työttömyysetuudet tarjoavat 26 viikon ikäisiä etuuksia, jotka ovat noin puolet tavanomaisista viikkotuloista.
