Yrityspolitiikat ovat tärkeitä johdolle, henkilöstölle ja jopa osa-aikatyöntekijöille. Kaikki organisaation näkökohdat vaikuttavat siihen, miten työntekijät tuntevat työnsä ja asemansa yrityksessä. Politiikan muutos ei ole vain päätös, joka voi vaikuttaa taloudellisesti menettelyihin; se voi myös muuttaa työpaikan tunnelmaa. Varmista, että suuntaviivat ovat selkeitä ja ammattimaisia mutta ystävällisiä, ovat tärkeitä työpaikan muutosten onnistumisen kannalta. Työntekijät ovat erityisen kiinnostuneita uudesta matkapolitiikasta, joten muutos muutetaan oikein.
Tarvittavat kohteet
-
Internet
-
Sana
-
kirjoitin
Määritä, kenen on tiedettävä matkapolitiikan muutos. Mitä työntekijöitä tämä vaikuttaa suoraan ja miten se vaikuttaa muiden vastuuseen? Varmista ennen muutoksen ilmoittamista, että ymmärrät kohdeyleisön.
Luo sähköpostiviesti, jossa ilmoitetaan selkeästi, mitkä työntekijät vaikuttavat ja miten politiikan muutos vaikuttaa päivittäiseen liiketoimintaan. Joillakin henkilöstön jäsenillä voi olla uusia tehtäviä uusien käytäntöjen takia, joten selitä se sähköpostissa. Samaan aikaan kuvaillaan uusia menettelyjä, joilla käsitellään matkustustarpeita työntekijöille, jotka tarvitsevat tavallisesti erilaisia asiakirjoja matkoilleen. Muista laittaa yhteystietosi tai asianomaisten viranomaisten yhteystiedot lisäkysymyksiin.
Luo muistiinpanoja, jotka jaetaan henkilöstölle uusista menettelyistä. Olipa toimisto tai organisaatio, jossa työskentelet, kommunikoida sähköisesti tai ei, muistio herättää varmasti perusteellisen tarkastelun työntekijöiltä. Ihmiset, jotka käsittelevät ilmoitusta tässä prosessissa, varmistavat, että heillä on asianmukainen pääsy uuteen aineistoon.
Keskustele politiikasta kokouksessa tai yhdessä toimistossa. Varmista, että ihmiset ovat tyytyväisiä uuteen politiikkaan kouluttamalla heitä ja vastaamalla kysymyksiin.
