Alhainen liikevaihto tarkoittaa, että yrityksellä on suhteellisen pieni määrä työntekijöitä, jotka lähtevät tietyn ajanjakson aikana suhteessa kyseisen kauden alussa palkattuihin tai palkattuihin työntekijöihin. Yrityksen liikevaihtotieto tarjoaa tyypillisesti prosenttiosuutena työntekijöiden prosenttiosuutena vuosittain rekrytointi- ja säilyttämiskyvyn.
Matala liikevaihto
Henkilöstön vähäinen vaihtaminen on yrityksen ja sen henkilöstöjärjestelmän yhteinen pitkän aikavälin tavoite. Suuri liikevaihto on kallista ja vaikuttaa moniin haittoihin organisaatiolle. Alhainen liikevaihto kehittyy tyypillisesti yhtiöstä tehokkaasti rekrytoimalla ja palkkaamalla työntekijöitä, jotka sopivat hyvin organisaatioon ja tarjoavat motivoivaa työympäristöä, joka saa hyvät työntekijät pysymään ympäriinsä, verrattuna muihin vastaaviin yrityksiin.
Kustannusetuudet
Alhaisen liikevaihdon ensisijainen etu on se, että yritys säästää paljon henkilöstömenoja. Poistuvien haastattelujen kustannukset lähtevien työntekijöiden kanssa, väliaikaisen avun palkkaamisen kustannukset ennen uutta vuokrausta, uusien työntekijöiden houkuttelemisesta ja säilyttämisestä aiheutuvat kustannukset sekä uusien työntekijöiden kouluttamisen kustannukset ovat yleisiä liikevaihdon kanssa. Alhaisen liikevaihdon ylläpitävä yritys pystyy vähentämään huomattavasti sitä aikaa, kun sen on investoitava uudelleen samaan asemaan. Tämä voi säästää tuhansia dollareita työpaikkaa kohti.
Muita hyötyjä
Alhaisella liikevaihdolla on vain kustannusetuja. Työntekijät, joilla on pitkäikäisyys organisaatiossa, tuntevat ajan myötä paremmin yrityksen, sen tuotteiden ja asiakkaiden. Tämä tietopohja auttaa heitä toimimaan paremmin. Lisäksi asiakkaat arvostavat sitä, että samoja kasvoja nähdään, kun he ovat vuorovaikutuksessa organisaation kanssa. Pidemmät toimihenkilöt pyrkivät tekemään vähemmän virheitä, joista osa on kallista. Työntekijöiden korvaamiseen ja kouluttamiseen kuluu vähemmän aikaa, joten esimiehet voivat keskittyä enemmän strategiaan ja kehittää olemassa olevia työntekijöitä.
Muut tiedot
Alhainen liikevaihto johtaa usein siihen, että yrityksillä on strategisia, ennakoivia henkilöstöprosesseja, jotka tarkastelevat työntekijöitä ensisijaisina voimavaroina. Helmikuussa 2011 luettelossaan "100 parasta yritystä työhön" CNN Money yksilöi luettelossaan 25 yritystä, joiden liikevaihto edellisellä 12 kuukauden jaksolla oli vain 3 prosenttia tai vähemmän. Tähän sisältyi sen paras yritys, joka työskenteli, SAS, 2 prosentin liikevaihdolla. Vaikka tällainen alhainen liikevaihto on tyypillinen esimerkki työntekijäystävällisestä työympäristöstä, jonkin verran liikevaihtoa pidetään välttämättömänä huonojen palkkaajien tai vajaakuntoisten työntekijöiden korvaamiseksi.
