Massachusettsin yhteisö on enemmistöoikeus, joka noudattaa yleistä oikeussääntöä työllisyydestä. Työllisyys-laajuiset lainkäyttöalueet eivät edellytä työnantajilta oikeudellisia tai päteviä syitä työntekijöidensä irtisanomiseen. Samoin työntekijät voivat irtisanoa työnsä milloin tahansa ja ilman ennakkoilmoitusta. Massachusettsin lakiasiainjohtaja ja Massachusettsin työvoima- ja työvoimakehitysvirasto ovat vastuussa siitä, että työnantajat maksavat työntekijöilleen lopulliset palkkakirjat hyvissä ajoin ja korvaavat kaikki palkkansa.
Lopulliset maksut
Vaikka työnantajat ovat velvollisia antamaan lopetetuille työntekijöilleen lopulliset palkkiot irtisanomisajankohtana, työntekijöille, jotka vapaaehtoisesti lopettavat työn, sovelletaan erilaisia sääntöjä.Työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle, joka lopettaa vapaaehtoisesti työnsä lopulliseen työaikaansa, ennen työnantajan seuraavaa palkkapäivää. Massachusettsin laki edellyttää kuitenkin, että työnantajat maksavat palkat kuuden päivän kuluessa siitä, kun he ovat ansainneet. Työnantajan on näin ollen maksettava työntekijälle lopullinen palkkansa kuuden päivän kuluessa siitä, kun hän on eronnut.
Kertynyt loma
Massachusettsin korkein oikeuslaitos antoi 11. kesäkuuta 2009 päätöksen, joka koski tapausta, jossa työnantaja ei sisällytä käyttämätöntä lomaa työntekijän lopulliseen palkkaan. Ennen kuin tuomioistuin antoi tuomion, Massachusettsin lakimies antoi työnantajille virallisen lausunnon siitä, että korvaukseen sisältyy kertynyt loma-maksu. Vaikka Massachusettsin työnantajat eivät ole velvollisia maksamaan työntekijöilleen aikaa, jota he eivät ole työskennelleet, he voivat tarjota työntekijöilleen palkallista lomapäivää.
Jos työnantajan suullinen tai kirjallinen henkilökohtainen käytäntö antoi työntekijöilleen maksettua loma-aikaa, asianajaja katsoo, että se sisältyy korvaukseen. Korkeimman oikeusasteen tuomioistuin vahvisti lakimiehen lausuntokirjelmässä, että palkka sisältää käyttämättömän lomapäivän, jos työnantaja tarjoaa sen. Vaikka Massachusettsin asianajajavirasto uskoo, että palkkavaatimus koskee päättyneitä työntekijöitä ja niitä, jotka eroavat vapaaehtoisesti, korkein oikeuslaitos tai lainsäätäjä ei ole virallista direktiiviä.
korvaus
Työntekijän lopulliseen palkkaan on sisällyttävä ylityökorvaus ajallaan ja puolet kaikista yli 40 tunnin työpäivää kohden ylitöistä. Lisäksi sen on sisällettävä kaikki tavanomaiset työajat. Massachusettsin lain mukaan myös muut kuin valvovat vähittäiskaupan työntekijät saavat korvausta ajoissa ja puolet sunnuntaina tapahtuvasta vähittäiskaupasta. Työntekijän on saatava vähintään 8 dollaria tunnissa, yhteisyrityksen vähimmäispalkka, nykyinen vuodesta 2011 alkaen.
rikkomukset
Massachusettsin palkkilaki ei velvoita työnantajia maksamaan työntekijöilleen irtisanomiskorvausta, jos siitä ei ole sovittu. Työnantaja, joka ei maksa työntekijöilleen kaikkia pakollisen ajan kuluessa maksettavia palkkoja, voidaan pitää syyllistyneenä yhteisöalan palkkasäädösten rikkomiseen ja työntekijän palkkojen virheelliseen pidättämiseen. Commonwealth voi sakottaa työnantajia Massachusettsin palkkalain rikkomisesta ja vaatia heitä korvaamaan työntekijöilleen kolme kertaa väärin pidätetystä summasta, asianajajien palkkioista ja oikeudellisista palkkioista Massachusettsin Treble-vahingonkorvauslain mukaisesti.
näkökohdat
Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lakia omassa valtiossasi.
