Jos kuulut valiokuntaan tai organisaatioon, sinä ja ryhmän jäsenet valitsevat säännöllisesti uusia jäseniä liittymään ryhmään. Jäsenillä on keskeinen rooli organisaatioissa, ja he osallistuvat yleensä päätöksentekoprosessiin. Kun valitset uusia jäseniä, organisaatiosi voi käyttää lopullisten valintojen tekemiseen yhteistoimintamenetelmää tai yhteisoptiota.
Yhteistoimintavaihtoehdot ja yhteisoptiot määritellään
"Yhteistoimintavaihtoehdon" ja "rinnakkaisvalinnan" välillä ei ole eroa. Molemmat termit ovat sanan "co-opt" variantteja ja niillä on sama merkitys; ja siihen kuuluu tyypillisesti uusien jäsenten valinta tai nimittäminen organisaatioon, hallitukseen, neuvostoon tai ryhmään. Yhteistoiminta ja yhteisvalinta voivat myös kuvata ryhmän jäsenen asennetta, joka ehdottaa ja aloittaa muutoksia organisaation sisällä. Esimerkiksi äskettäin valittu organisaatiojäsen voisi pyrkiä voittamaan muita jäseniä ja vakuuttamaan jäsenet hyväksymään hänen ajatuksensa. Lisäksi vaihtoehtoinen valinta ja yhteistoiminta voivat osoittaa liiketoimintastrategian, jossa yritykset pyrkivät saamaan vastarintaliikkeen muutosta toteutettaessa.
Äänestysprosessi
Järjestöt ja ryhmät voivat järjestää vaaleja ja äänestää uusissa jäsenissä. Nykyiset jäsenet keskustelevat potentiaalisten ehdokkaiden pätevyydestä, ja he päättävät hyväksyä tai hylätä henkilön. Uusien jäsenten lisääminen täyttää avoimet työpaikat organisaatiossa; ja kun tämä henkilö tulee viralliseksi organisaation jäseneksi, hän osallistuu kokouksiin ja osallistuu organisaation tavoitteiden tai tavoitteiden saavuttamiseen.
nimitykset
Yhteenvetona pidetään myös yhteistoimintamenettelyä ja sitä, että nimitetään yhteenveto, joka nimittää uuden jäsenen ilman hänen suostumustaan. Organisaatiot, jotka käyttävät näitä menetelmiä, ottavat yleensä tai ottavat vallan ja voiman. Kun organisaatio nimittää uuden jäsenen tai jäsenet, tavoitteena on yleensä ottaa yksilölliset ideat ja hyväksyä nämä ideat organisaatiossa. Tämä saattaa tapahtua, jos uusi jäsen on uhannut organisaatiota. Organisaatio vähentää tätä uhkaa assimiloitaessa tämän henkilön ryhmäänsä.
Manipulatiivinen strategia
Vaihtoehtoa ja yhteisoptiota käytetään myös muutoksen manipulointiin. Yritysmaailmassa on tavallista, että työnantaja tai johto toteuttaa muutoksia organisaation sisällä. Tietyt henkilöt saattavat kuitenkin vastustaa tai estää muutoksia. Vaihtoehtoisesti työnantajat tai muutosta toteuttavat johtajat voivat kutsua vastustajia osallistumaan heidän ponnisteluihinsa ja antamaan heille roolin. Vastusten antaminen johtavaksi rooliksi muutosprosessissa voi laukaista vaatimustenmukaisuuden ja tuen.
