Työntekijöillä on oikeus esittää valituksia, joita kutsutaan virallisesti valituksiksi, heidän työhönsä liittyvistä tilanteista. Useimmat valitukset kohdistuvat yrityksen tai henkilöstöosaston korkeampiin palkkioihin, mutta saatat joutua jättämään valituksen ammattiliiton edustajalle, jos olet unionin jäsen. Jos ongelma on vakava, kantelun tekeminen on usein yksi ensimmäisistä vaiheista oikeudellisten toimien toteuttamisessa. Vaikka joillakin yrityksillä on vikailmoitusselostuslomakkeita, sinun on usein kirjoitettava kirje virallisen valituksen jättämiseksi. Kirjeen sanamuoto on tärkeä, jotta varmistat, että saat pisteen ja annat tarvittavat tiedot.
Kerää valituksen asiakirjat, mukaan lukien tapahtumaraportit, suorituskykytarkistukset ja yrityksen henkilöt, jotka tuntevat asiasta. Kirjoita muistiin näiden henkilöiden nimet ja yhteystiedot.
Laita nimi, päivämäärä ja tarvittaessa työntekijän numero sivun yläreunaan. Lähetä kirje osastopäällikölle tai kenelle tahansa, joka käsittelee yrityksesi epäkohtia.
Käytä ensimmäisessä vaiheessa keräämääsi dokumentaatiota, jotta saat yksityiskohtaiset tiedot valituksestasi ensimmäisessä kohdassa. Älä pistää tunteitasi valitukseen; yksinkertaisesti kertoa tosiseikat. Sisällytä ongelman päivämäärä tai päivämäärät ja luettelo henkilöistä, jotka voivat taata tarinasi. Jos ongelma on työsopimuksen rikkominen, mainitse säännös, joka oli rikottu.
Kerro yritykselle, miten haluat ratkaista ongelman toisessa kohdassa. Päätöslauselman tulee olla oikeudenmukainen kaikille osapuolille ja sisältää ehdotuksia ratkaisun toteuttamisesta. Jos et tiedä tarkalleen, mitä haluat, anna yrityksen tietää, että olet avoin neuvotteluille.
Laita yhteystietosi kirjaimen alaosaan. Kirjoita se ja tee kopio tietueistasi.
