Työnantajat mainitsevat usein tarpeen leikata kustannuksia pääasiallisena syynä siihen, että he tekevät irtisanomisia. On kuitenkin haittaa lahjakkaiden ja ammattitaitoisten työntekijöiden vapauttamiselle lomautusten aikana. Vapautuneiden työntekijöiden moraali, tuottavuus ja sitoutuminen riitautetaan lomautuksen jälkeen, puhumattakaan irtisanomisen vaikutuksesta talouteen.
Lose Skilled Talent
Työnantajat menettävät lahjakkaita työntekijöitä, joiden taitotasot eivät ehkä korvaa tulevina viikkoina tai kuukausina. Missourin pienyritysten ja teknologian kehittämiskeskusten arvioidaan maksavan noin 3 700 dollaria korvaamaan yhden vähimmäispalkkaa ansaitsevan työntekijän. Kun yritykset tekevät irtisanomisia, heidän on maksettava rahaa rekrytoida, kouluttaa ja kehittää uusia työntekijöitä.
Oikeusjutut
Ei ole harvinaista, että työntekijät mainitsevat väitteet, jotka koskevat syrjintää, häirintää ja muita laittomia toimia työnantajia vastaan, kun heidät on irtisanottu. "New York Timesin" helmikuussa 2009 julkaiseman artikkelin mukaan irtisanottujen työntekijöiden määrä, jotka nostivat kanteen entisiä työnantajia vastaan, nousivat 15 prosenttia vuonna 2008 taantuman aikana. Näiden oikeusjuttujen puolustamisen kustannukset, vaikka työnantaja voittaisi oikeustapaukset, voivat päästä tuhansiin dollareihin. Jos suuri määrä työntekijöitä menettää työpaikkansa, irtisanotut työntekijät saattavat yhtyä yhteen ja jättää luokkahakemuksensa entiselle työnantajalleen. Jos lomautetut työntekijät voittavat tällaiset oikeudenkäynnit, työnantajat voivat käyttää miljoonia selvityspalkkioita ja maksuja.
Taloudellinen vaikutus
Kun työnantajat vapauttavat suuria määriä työntekijöitä, talous kärsii siitä, että nämä työntekijät eivät voi laittaa rahaa takaisin talouteen ostamalla tavaroita tavalla, jonka he tekivät ennen irtisanomista. Lisäksi lomautukset aiheuttavat työttömyysvakuutusetuuksia hakevien ja vastaanottavien henkilöiden määrän kasvun, mikä voi aiheuttaa valtion työvoimatoimikuntien vähäisen laskun tai työttömyysvakuutusrahastojen loppumisen. Liittovaltion hallitus voi joutua käyttämään veronmaksajien rahaa maksamaan työttömyysvakuutusetuuksia.
Laske Morale
Työntekijät, jotka jäävät järjestöihin, joissa esiintyy lomautuksia, voivat alkaa tuntea, että heidän työpaikkansa ovat myös vaarassa. Monet jäljellä olevista työntekijöistä voivat tuntea surullista, että he ovat työskennelleet vuosien ajan organisaatiosta. Tämä voi vähentää moraalia ja luoda epäluottamusta tunteisiin johtamisen suhteen.
Uusien rekrytointien houkutteleminen
Koska uutiset organisaation lomautuksista saapuvat medialle ja näkyvät televisiossa, Internetissä ja sanomalehtien ja aikakauslehtien artikkeleissa, organisaatioille voi tulla haastavaa houkutella laadukkaita työntekijöitä sen jälkeen, kun he voivat aloittaa palkkaamisen uudelleen. Työntekijät saattavat tuntea, että organisaatiot eivät voi tarjota heille työturvallisuutta, ja siksi he luopuvat työllistymisestä organisaatioiden kanssa. Jos lomautuksia hoidetaan huonosti (esim. Työntekijät eivät ole saaneet vaadittuja työntekijöiden mukauttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituksia koskevaa ilmoitusta), työntekijät eivät ehkä halua työskennellä organisaatioissa, koska he eivät luota johtoryhmiinsä. Tämä voi aiheuttaa organisaation kyvyn pysähtyä, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti alimpaan riviin.
