Entiset työntekijät, jotka kuuluvat COBRAn mukaisten yritysten etujen piiriin, ovat menneet, mutta niitä ei pidä unohtaa. Kun aika on avoinna vuosittain, näillä COBRA-osallistujilla on oikeus tehdä muutoksia etuuksien valintaan.
Kommunikoi ajoissa
Heti kun aikataulu on asetettu avoimeen ilmoittautumiseen, mukaan lukien viestintä ja määräajat, COBRA-osallistujien materiaalit on myös tunnistettava. Tähän entisten työntekijöiden ryhmään ja heidän huollettaviinsa ei tarvitse kutsua sisäisiä kokouksia, mutta heille olisi tiedotettava kaikista muutoksista, erityisesti jos he ovat etuyhtiössä. Paras tapa tehdä tämä on lähettää kirje kotiin. Jos COBRAa hallinnoi kolmannen osapuolen tarjoaja, he voivat huolehtia siitä. Tarkista ennen 15.1. Uutta vuotta, kun vihainen entinen työntekijä ei ole saanut päivityksiä.
Premium-hinnankorotukset
Etuuskustannukset ovat melko varmasti nousevia vuosittain. COBRAn osallistujat absorboivat kasvun. Varmista, että he tietävät tämän hyvissä ajoin, jotta vältetään iskujen lisääntyminen ja tarve kerätä ylimääräisiä dollareita, joita ei koskaan saada takaisin. On hyvä lähettää uusi lasku, jossa on oikeat hinnat ja päivämäärät, vaikka COBRA-suojatut henkilöt eivät yleensä lähettäisi laskua.
Määritä määräajat
Samoin kuin työntekijöiden ilmoittautumiselle asetetut määräajat, COBRA-osallistujille olisi annettava samat määräajat tietojen vaihtamiseksi. Näille ihmisille annettavien tietojen tulee osoittaa selvästi, että jos muutoksia ei tehdä, etuuksien valinnat pysyvät samoina ja entiselle työntekijälle voidaan periä korkeampi palkkio korkojen oikaisujen vuoksi.
Suunnitelmien vaihtaminen
COBRAn osallistujilla on oltava samat oikeudet avoimessa ilmoittautumisessa kuin vastaavilla toimijoilla. Joten jos on valittavissa uusi suunnitelma, COBRAn enrollees voi valita uuden suunnitelman piiriin. He voivat myös lisätä aviopuolison tai oikeutetun lapsen avoimeen ilmoittautumiseen. Lomakkeet voivat olla erilaisia, koska kustannukset, koko palkkio ja enintään 2 prosentin hallinnollinen maksu, ovat myös erilaisia kuin aktiivisten työntekijöiden kustannukset.
COBRA ja uusi vauva
Jos henkilö, jolla on COBRA, tai katettu puoliso, on uusi vauva, lapsi aloittaa kattavuuden aivan kuin jos suunnitelma olisi annettu aktiiviselle työntekijälle. Heillä on sama aika, yleensä 31 päivää, ilmoittautumiseen. Jos uusi vauva lisää kattavuuden kustannuksia, tämä voi lisätä COBRA: n kustannuksia osallistujalle. Uudet kustannukset olisi tehtävä selväksi ilmoittautumisajankohtana, lasku tai lausunto on todella hyödyllinen. Jos vauva syntyy kuukauden 10. päivänä, mutta koko palkkio veloitetaan koko kuukaudelta, tämä voidaan siirtää COBRA-osallistujalle.
