Työsuhteiden päällikkö työskentelee tyypillisesti henkilöresursseissa ja hoitaa tehtaan työntekijöiden ja ylemmän johdon välisiä suhteita. Nämä suhteiden upseerit eivät toimi muualla kuin teollisuudessa. Sen sijaan ne ovat erikoistuneet edustamaansa liiketoiminnan kehittämiseen. Kolmannen osapuolen työmarkkinaosapuolia on vähän. Useimmat työskentelevät vain yhdelle yritykselle, ja heidät palkataan kokoaikaisesti.
Konfliktien hallinta
Yksi teollisuuden suhteiden toimiston keskeisistä tehtävistä on konfliktien hallinta. Konflikteja syntyy, kun ylempi johto tekee päätöksiä, jotka tehtaan työntekijät pitävät kohtuuttomina, tai päinvastoin (mahdollisuus ammattiyhdistyksissä). Nämä konfliktit voivat levitä laajalle levinneisiin oikeudellisiin asioihin tai jopa lakkoihin ja oikeusjuttuihin. Työmarkkinasuhdepäällikön tehtävänä on tavata molemmat ominaisuudet, keskustella erimielisyyksistä ja luoda kompromissi, joka ratkaisee ongelman molemmille osapuolille aiheuttamatta sen lisääntymistä.
edustus
Jos tehtaan työnantajien ja työntekijöiden välinen konflikti laajenee ja astuu laillisiin alueisiin, työmarkkinaosapuolten edustaja edustaa puolta. Minkä puolen hän edustaa voi riippua työnsä tehtävistä. Jotkut teollisuussuhteista vastaavat virkamiehet voivat edustaa yritystään teollisuusneuvostossa, jos niiden teollisuus- ja viranomaismääräykset sitä edellyttävät.
analyysi
Teollisuussuhteista vastaavat virkamiehet aloittavat yleensä työpaikkansa tutkimuksessa, ja tutkimus on edelleen tärkeä osa työtä, kun heidät edistetään. Virkailijoiden on tutkittava oikeudellisia asioita (oikeudellinen tausta on hyödyllinen), mukaan lukien muut teolliset kiistat ja miten ne on ratkaistu, sekä uusia sääntöjä ja sitä, miten ne voivat vaikuttaa teollisuuden tai yrityksen päätöksiin.
viestintä
Teollisuuden upseerit eivät pidä mieluummin konflikteja. Yksi heidän tehtävistään on estää se aina kun se on mahdollista. He välittävät usein tärkeät liiketoimintapäätökset työntekijöille ja välittävät työntekijöiden viestinnän ylemmälle johdolle. Näin virkamiehet voivat auttaa eri osapuolia ymmärtämään toisiaan ja toisinaan erilaisia motivaatioita.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
