Muiden kaupallisten toimintojen tapaan tietotekniikkayrityksillä on lyhyen ja pitkän aikavälin taloudellisia tavoitteita, jotka sisältävät selviytymisen, voiton maksimoinnin, myynnin ja asiakaspalvelun sekä talouskasvun. IT-yrityksillä voi olla myös muita kuin taloudellisia tavoitteita, kuten ympäristövaikutusten vähentäminen ja henkilöstön tyytyväisyyden parantaminen. Ei-taloudelliset tavoitteet, jotka usein liittyvät eettisiin kysymyksiin ja siihen, miten kuluttajat näkevät yrityksen, voivat liittyä pitkäaikaisiin taloudellisiin etuihin.
Lyhyen aikavälin taloudelliset tavoitteet
Jotkut lyhyen aikavälin tavoitteet, kuten selviytyminen, viittaavat suoraan pieniin käynnistys IT-yrityksiin, mutta voivat olla myös suurten IT-yritysten tärkein tavoite talouskriisin aikana. IT-yritysten lyhyen aikavälin tavoitteet sisältävät myös tietyn ajanjakson, kuten varainhoitovuoden, tavoitteet. Liikevaihdon nostaminen 5 prosenttia ja voitto 12 prosenttia on esimerkki IT-yrityksen lyhyen aikavälin tavoitteesta.
Pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet
Vaikka voiton maksimointi on myös lyhyen aikavälin tavoite, IT-yritykset tavoittelevat usein pitkän aikavälin taloudellista voittoa tuotteilleen ja palveluilleen. Ilmaisu "tyydyttävä", joka liittyy tuotantokustannusten minimointiin, alkoi käyttää yhdessä voiton maksimoinnin kanssa viitaten pitkän aikavälin taloudellisiin tavoitteisiin. Liiketoiminnan kasvu liittyy tarjottujen tuotteiden ja palveluiden laajenemiseen, jotka tietotekniikassa ovat yhä kansainvälisempiä.
Ei-rahoitustavoitteet
IT-yritykset voivat olla vihreämpiä yrityksiä vähentämällä toimistojen energiankulutusta. Ne voivat saavuttaa tämän tavoitteen käyttämällä energiatehokkaita hehkulamppuja, kattiloita ja ilmastointilaitteita sekä motivoida työntekijöitä sammuttamaan tietokoneet ennen työn lähtöä. IT-yritykset voivat myös vähentää ympäristövaikutuksiaan vähentämällä tuotteiden pakkauksia ja käyttämällä kierrätettyjä ja biohajoavia materiaaleja. Vihreät tavoitteet voivat myös edistää henkilöstön tyytyväisyyttä, samoin kuin urakehitysohjelma, joka sisältää taloudellisia kannustimia jatkokoulutukseen.
