Liittovaltion laki ei edellytä, että työnantaja antaisi työntekijöille irtisanomiskorvauksen, kun he päättyvät - tämä on asia työnantajan ja työntekijän välillä. Jos työnantaja päättää myöntää irtisanomisen, hän voi maksaa sen kiinteämääräisenä summana tai useiden säännöllisten palkkasummien perusteella. Poikkeuksen maksaminen edellyttää tiettyjä palkkojen verovähennyksiä ja yrityksen politiikasta riippuen vapaaehtoisia vähennyksiä. Pidä kaikki nämä tekijät mielessä laskettaessa erorahaa.
Määritä irtisanomisen bruttomäärä - summa, jonka suostui maksamaan työntekijälle ennen vähennysten tekemistä.
Vähennä tarvittaessa ennakkomaksut, kuten 125 §: n mukainen lääketieteellinen suunnitelma, bruttomääräisistä eroista. Loput ovat veron peruste. Tämä prosessi vaihtelee yrityksen mukaan. Jos maksu suoritetaan kiinteämääräisenä, voit lopettaa työntekijän etuudet ja maksaa lopullisen palkkionsa. Jos irtisanomisaika tapahtuu tietyn ajanjakson aikana, voit antaa työntekijälle mahdollisuuden jatkaa etuuksien saamista. Jos hänellä ei ole ennakkomaksuja, kaikki hänen bruttoerotuksensa on verotettava.
Vähennä liittovaltion tuloveroa työntekijän hakemusaseman ja korvausten mukaan, jotka hän väittää W-4-lomakkeen riveillä 3 ja 5 sekä IRS Circular E -veronpidätyspöydällä, joka vastaa näitä tietoja sekä hänen erorahansa ja palkka-ajansa. Käytä tätä menetelmää, jos jaat maksut useiden palkkojen perusteella. Jos suoritat kertakorvauksen, joka maksetaan samaan aikaan kuin työntekijän lopullinen säännöllinen palkka, mutta erillisestä palkasta, pidä liittovaltion tulovero kiinteänä 25 prosentin verran.
Vähennä palkkakustannuksia tarvittaessa. Vakuutusmaksua pidetään palkkana, ja sen vuoksi hänellä on palkka.
Vähennä verotuksen jälkeisiä vapaaehtoisia vähennyksiä, kuten Roth 401k, mikäli mahdollista. Loput ovat työntekijän kotipalkka.
vinkkejä
-
Ota yhteyttä valtion tulo-osastoon menettelyistä, jotka koskevat valtion tuloveron pidättämistä ja erorahaa. Esimerkiksi Alabama myöntää vapautuksen valtion tuloverosta työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa hallinnollisen supistamisen vuoksi - ensimmäinen 25 000 dollaria irtisanomisesta on vapautettu, jos työnantaja saa hyväksynnän valtion tulovirastolta.
Ota yhteyttä IRS: ään, jos haluat selvittää, pitäisikö sosiaaliturva- ja Medicare-verot perua irtisanomisesta.
