Myönteinen toimintaohjelma tai AAP on ohjelma, jonka tarkoituksena on laatia suuntaviivat rekrytointi- ja valintaprosesseille hyvässä uskossa pyrittäessä edistämään ja ylläpitämään oikeudenmukaista ja tasa-arvoista työvoimaa. Ohjelman osana katetun työnantajan on luotava ja pantava täytäntöön myönteinen toimintasuunnitelma, joka on tarkistettava ja päivitettävä vuosittain. Vuosittaisen katsauksen aikana työnantajat analysoivat nykyisten palkkaamisprosessiensa tuloksia selvittääkseen, onko naisiin ja vähemmistöihin kohdistuvia mahdollisia syrjintää tai haitallisia vaikutuksia ehkäistävä.
Liittovaltion ja hallituksen urakoitsijat
Julkisissa sopimuksissa ei saa olla myönteistä toimintasuunnitelmaa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lauseketta osana urakoitsijan sopimusta hallituksen kanssa. Lausekkeen mukaan urakoitsijoiden on varmistettava, että hakijoita ja työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti sukupuolesta, uskonnosta, rodusta tai alkuperästä riippumatta. Liittovaltion sopimusten noudattamista koskevien ohjelmien tai OFCCP: n toimisto edellyttää, että julkiset urakoitsijat suorittavat itsearvioinnin vähintään kerran vuodessa sen selvittämiseksi, eivätkö nykyiset käytännöt tue ja edistävät yhtäläisiä mahdollisuuksia työpaikalla.
Rakennusurakoitsijat
Vuodesta 2011 lähtien työnantajina, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, ja valtion sopimuksille, joiden kokonaismäärä on 50 000 dollaria tai enemmän, katsotaan kuuluvan myös työnantajiin. Jokainen työnantaja luo oman myönteisen toimintasuunnitelmansa vuosittaisen omavalvonnan avustamiseksi ja pitää suunnitelman yllä. Myönteinen toimintasuunnitelma on esitettävä vain OFCCP: lle, jos sitä pyydetään määräajoin tapahtuvan vaatimustenmukaisuuden arvioinnin yhteydessä.
Rakennusurakoitsijat
Rakennusteollisuuden vaihtelevan luonteen huomioon ottamiseksi ja ammattitaitoisten ammattilaisten mahdollisuuksien lisäämiseksi päteville naisille ja vähemmistöille OFCCP on laatinut erilliset AAP-ohjeet rakennusurakoitsijoille. Tässä toimialalla urakoitsijoiden ei tarvitse laatia kirjallista suunnitelmaa, ja OFCCP vahvistaa kansallisen keskiarvon mukaiset myönteiset toimet, jotka ovat 6,9 prosenttia vuodesta 2011.
Seuraamusten noudattamatta jättämisen seuraamukset
Myönteisten toimien aloitteiden tai yhtäläisten mahdollisuuksien lausekkeen noudattamatta jättäminen voi johtaa sopimuksen peruuttamiseen tai keskeyttämiseen sekä rahamääräisiin sakkoihin, mukaan lukien palkat ja etuudet. Sopimuspuolelle tai työnantajalle, jota syytetään syrjinnästä, myönnetään täysi todistava kuulemistilaisuus ennen vapauttamista. Sopimuspuolella, jonka liittovaltion tuomioistuin on syyllistynyt syrjintään, voidaan vaatia toteuttamaan tuomioistuimen määräämä AAP ja se voi olla tukematon tuleviin sopimuksiin, jos täyttä yhteistyötä ei saada.
