Hallitus on joukko ihmisiä, jotka tekevät merkittäviä päätöksiä yhtiöstä ja siitä, miten se toimii. Yleensä vähimmäismäärä ihmisiä, jotka joutuvat palvelemaan hallituksessa, määräytyvät kunkin valtion lainsäädännön mukaan. Keskustele asianajajan kanssa, jos tarvitset oikeudellista neuvontaa valtiosi hallintoneuvoston vaatimuksista.
yhtiön hallitus
Yleisesti todetaan, että valtiot sallivat vähintään yhden johtajan, eli voit muodostaa oman yrityksen, eikä niillä voi olla muita, jotka joutuvat palvelemaan hallituksessa. Esimerkiksi South Carolina Code -osiossa 33-8-103 (a) todetaan, että hallituksen on koostuttava vähintään yhdestä henkilöstä, mutta ohjesääntö voi vaatia minkä tahansa määrän johtajia.
organisaatioiden
Jotkin valtiot vaativat myös erilaisia yrityksiä, joilla on eri määrä johtajia, jotka palvelevat hallituksessa. Esimerkiksi Etelä-Dakotan koodiosassa 58-38-5 edellytetään, että kaikilla lääketieteellisillä tai kirurgisilla yrityksillä on vähintään viisi johtajaa, jotka palvelevat hallituksessa milloin tahansa. Toisaalta, vesi-kehitysalueiden hallintoneuvostossa on oltava vähintään viisi, seitsemän tai yhdeksän johtajaa, jotka perustuvat hallinnoitavan piirin kokoon Etelä-Dakotan kodifioitavien lakien luvun 46A-3B-2 mukaan.
Ohjaajat
Valtion lakeja ei ainoastaan säännellä, kuinka monta ihmistä pitää palvella hallituksessa, mutta he myös määräävät, kuka voi toimia johtajana. Esimerkiksi Etelä-Dakotassa sijaitsevassa lääketieteellisessä tai kirurgisessa yhtiössä enemmistö johtajista on oltava lääkäreitä tai kirurgeja. Näiden johtajien on myös tehtävä sopimus yhtiön kanssa lääketieteellisten tai kirurgisten palvelujen tarjoamiseksi tilaajilleen.
Johtajien määrän muuttaminen
Valtion lait määrittävät myös, milloin ja miten yhtiö voi muuttaa hallituksessa toimivien johtajien määrää. Esimerkiksi Etelä-Carolinassa South Carolina -koodiosassa 33-8-103 (b) todetaan, että kaikki muut kuin julkiset yritykset voivat, jos sen säännöt sallivat, lisätä tai vähentää johtajan määrää jopa 30 prosentilla. Muuten osakkeenomistajien on hyväksyttävä yli 30 prosentin muutos johtajien lukumäärässä
