Yritysten hallinnointi on puitteet yrityksille, jotka kuvaavat työntekijöilleen suunnattuja erityistoimia ja ohjeita. Yritysten hallinnointi on usein ainutlaatuinen kehys, joka perustuu organisaation tehtäviin ja arvoihin. Suuret yritykset ja julkiset yritykset käyttävät usein yritysjohtamista luomaan sisäistä liiketoimintapolitiikkaa johtuen yrityksen johtamisesta.
faktat
Vaikka hallinto on yleensä jokaiselle yritykselle ainutlaatuinen, sillä on muutamia yleisiä elementtejä. Hallinnointi ohjaa johtajien, työntekijöiden ja yritysten ulkopuolisten toimijoiden sisäistä ja ulkoista toimintaa. Tässä kehyksessä kuvataan myös hallituksen jäsenten tai johtajien tehtävät, etuoikeudet ja roolit sen varmistamiseksi, että nämä henkilöt eivät hyödynnä yhtiön resursseja. Yritykset voivat myös sisällyttää tietoja osakkeenomistajien roolista organisaatiossa ja heidän velvollisuudestaan äänestää yritysasioissa.
ominaisuudet
Hallinnointiperiaatteet kuvaavat yleensä kunkin liiketoimintasopimuksen tavoitteet ja tavoitteet. Tuotto, sopimuksen pituus, henkilöt, jotka voivat hyväksyä sopimukset ja muut velvoitteet, sisältyvät yleensä yritysjohdon kehykseen. Yritysten hallinnointi luo myös tarkastus- ja saldojärjestelmän, jolla hallitaan sisäisiä liiketoimintayksiköitä. Tämä järjestelmä takaa, ettei kukaan yksilö tai osasto hallitse liiketoimintapäätöksiä tai toimii yrityksen tehtävän ja arvojen ulkopuolella.
näkökohdat
Julkisesti hallussa olevat yhtiöt voivat vaatia osakkeenomistajien hyväksyntää, kun ne perustavat hallintojärjestelmäänsä. Osakkeenomistajat ovat henkilöitä, jotka ovat sijoittaneet rahaa liiketoimintaan ja odottavat merkittävää tuottoa pääomastaan. Osakkeenomistajien hyväksyntä saattaa olla tarpeen sen sijaan, että hallitukselle tai johtajille annettaisiin kyky luoda ja toteuttaa hallintoa, jotta voidaan varmistaa, että nämä henkilöt ymmärtävät, miten yritys odottaa tuottavansa taloudellista tuottoa. Osakkeenomistajilta voidaan myös velvoittaa hyväksymään muutokset hallinto- ja ohjausjärjestelmään vuosittaisen yhtiökokouksen aikana.
hyötyjä
Yritysten hallintoa käyttävät yritykset voivat yksinkertaistaa liiketoimintaansa ja lisätä mahdollisuuksia voittojen maksimointiin. Suuntaviivojen luominen, joita yrityksessä työskentelevien henkilöiden on noudatettava, voi auttaa yrityksiä varmistamaan, että yrityksessä on vähimmäisvaatimuksia. Organisaatiot voivat myös pystyä kurinpitamaan työntekijöitä tai korjaamaan sopimattomia työpaikkatilanteita käyttämällä yhtiön hallintojärjestelmään sisältyviä sääntöjä tai menettelyjä.
Asiantuntijoiden näkemys
Yhtiön hallintoa tarjoava yritys voi käyttää johdon konsultteja, tilintarkastusyhteisöjä, asianajotoimistoja tai muita ammatillisia järjestöjä. Nämä henkilöt tai ryhmät voivat auttaa yrityksiä varmistamaan, että yrityksen hallintokokonaisuus vastaa kaikkien osapuolten odotuksia. Asianajotoimistoja voidaan käyttää sen varmistamiseksi, että yhtiön hallinnointijärjestelmä täyttää kaikki sen liiketoimintaan liittyvät oikeudelliset vaatimukset.
