Vuonna 1992 Etelä-Afrikassa perustettiin Corporate Governance -valiokunta, jonka tarkoituksena oli laatia suosituksia yritysten hallintotavan korkeimmista standardeista Etelä-Afrikan näkökulmasta. Valiokunta julkaisi ensimmäisen kertomuksensa vuonna 1994, jossa vahvistettiin suositukset tiettyjen pörssiyhtiöiden hallituksille. Vuonna 2002 julkaistiin toinen Kingin raportti, jossa päivitettiin yritysten käytännesääntöjä ja käytäntöjä. Toinen Kingin raportti mainitsi myös seitsemän hyvää hyvän hallintotavan ominaisuutta.
kuri
Yhtiön hallinnon kurinalaisuus merkitsee sitä, että ylemmän johdon on oltava tietoinen ja sitoutunut noudattamaan yleisesti hyväksyttyä ja oikeutettua toimintaa.
läpinäkyvyys
Avoimuus on mittari siitä, kuinka helposti ulkopuoliset voivat selvittää ja analysoida yrityksen taloudellisia ja muita kuin perustekijöitä. Yritysten olisi annettava nämä tiedot ajoissa ja tarkoin lehdistötiedotteissa, jotta ulkopuoliset saavat todellisen kuvan siitä, mitä yrityksen sisällä tapahtuu.
itsenäisyys
Hyvän hallintotavan kannalta on tärkeää, että kaikki päätökset tehdään objektiivisesti yrityksen edun mukaisesti ja ilman suurten osakkeenomistajien tai ylivoimaisen toimitusjohtajan kohtuutonta vaikutusta. Tämä edellyttää sellaisten mekanismien käyttöönottoa, kuten monipuolisen hallituksen ja ulkopuolisten tilintarkastajien ottaminen mahdollisen eturistiriitojen välttämiseksi.
vastuullisuutta
Ihmiset, jotka tekevät yrityksessä päätöksiä, on pidettävä vastuullisina päätöksistään ja mekanismeja on oltava tehokkaan vastuullisuuden takaamiseksi. Julkisissa yhtiöissä sijoittajat pitävät yhtiötä hallinnoivia henkilöitä vastuullisina toiminnoistaan suorittamalla rutiinitutkimuksia hallituksen toimien arvioimiseksi.
vastuu
Yrityksessä johtamisvastuu tarkoittaa sitä, että johto on vastuussa käyttäytymisestään ja että sillä on keinot rangaista väärinkäytöstä. Se tarkoittaa myös sellaisen järjestelmän käyttöönottoa, joka asettaa yrityksen oikeaan suuntaan, kun asiat menevät pieleen.
oikeudenmukaisuus
Yrityksen on oltava oikeudenmukainen ja tasapainoinen ja otettava huomioon kaikkien yhtiön sidosryhmien edut. Tässä mielessä kaikkien sidosryhmien oikeudet on tunnustettava ja niitä on kunnioitettava.
Sosiaalinen vastuu
Hyvin hoidetun yrityksen on myös oltava eettinen ja vastattava ympäristö- ja ihmisoikeuskysymyksistä. Sosiaalisesti vastuullinen yritys olisi sellainen, joka ei olisi hyödyntävä ja syrjimätön.
