Henkilöresursseihin liittyvä laadullinen informaatio sisältää tutkimuksia, haastatteluja, mielipiteitä ja akateemista kirjallisuutta, kun taas kvantitatiiviset tiedot sisältävät henkilöresursseihin liittyviä tilastoja ja laskelmia. Henkilöresurssien tutkijat keräävät kvalitatiivista tietoa ja analysoivat sitä kvantitatiivisella informaatiolla. Laadullisten tietojen kerääminen työntekijöiltä ja johtajilta tarjoaa "reaaliaikaisia" tietoja työntekijöiden moraalista, tiimin rakentamisesta ja paljastaa organisaation ongelmakohtia, sen johtamista sekä työntekijöiden suorituskykyä ja koulutusta. Kvantitatiivinen informaatio sisältää tilastotaulukot, matemaattiset kaaviot, palkkojen vertailuanalyysit ja raportit, jotka erottavat kyselyn ja haastattelutulokset osallistujien prosenttiosuuden mukaan.
Laadulliset tiedot
Laadulliset tiedot ovat vain hyödyllisiä, koska tiedot ovat tarkkoja. Muuttujat voivat vaikuttaa laadullisten tietojen lähteisiin. Kurinpitomenettelyyn asetettu työntekijä ei todennäköisesti anna objektiivista mielipidettä pomostaan kuin palkansaaja. Henkilöresurssien tutkijoiden on valittava riittävän suuret tutkimusnäytteet etsimään haluttujen tietojen suuntauksia. suuremman otoksen populaation tulokset heijastavat todennäköisemmin tarkemmin yleisiä mielipiteitä ja suuntauksia. Tutkijat keräävät laadullisia tietojenkäsittelyn tutkimuksia ja haastatteluja tutkimuskysymysten objektiivisen hallinnoinnin varmistamiseksi. Tutkijat saattavat tarvita anonyymejä ja yhtenäisiä haastattelu- ja tutkimusprotokollia objektiivisten tulosten varmistamiseksi.
Määrälliset tiedot
Henkilöresurssien tutkijat esittävät tilastoja ja matematiikkaa käyttäen kyselyn ja haastattelun tulokset. Kvantitatiivista tietoa voidaan tarkistaa tilastollisen ja matemaattisen tarkkuuden suhteen, mutta siinä ei oteta huomioon muuttujia, mukaan lukien haastateltavat, joilla on "huono päivä", työntekijöiden ja alaisten henkilökohtaisia ristiriitoja ja kyselyyn vastanneiden tai haastateltavien tekemiä subjektiivisia arvioita. Vastaajien moraali, pelko vastauksista tai työpaikkapolitiikasta voi vaikuttaa tutkimuksen tulokseen, eikä sitä voida mitata kvantitatiivisella analyysillä. Tilastollisia laskelmia käytetään määrittämään virhemarginaali laadullisen informaation mittaamisessa, joka antaa korvauksia virheellisiin tai virheellisiin vastauksiin. Määrälliset tiedot voidaan vinoutua virheellisten matemaattisten ja tilastollisten taulukkojen avulla.
Laadullisen ja määrällisen tiedon yhdistäminen
Henkilöstöosastot suorittavat tutkimusta palkkatasojen määrittämiseksi toimialoilleen, tutkimalla terveyshyötyjen kustannuksia ja kattavuutta sekä tutkimalla työntekijöitä ja johtamista. Määrälliset ja laadulliset tiedot auttavat tunnistamaan kehityssuuntauksia ja -alueita työpaikalla. Henkilöstöresurssien rekrytoijat ja asiantuntijat keräävät ja laittavat tällaiset tiedot kilpailukykyisen korvauksen ja etujen säilyttämiseksi. Kerätyt tiedot esitetään taulukoissa, analysoidaan ja esitetään johdolle suosituksin. Henkilöresurssien tutkijat käyttävät myös määrällisiä tietoja palkkauksen suuntausten määrittämiseksi ja väestörakenteen kehittämiseksi työnhakijoiden paikantamiseksi. Maantieteelliset työntekijät auttavat inhimillisiä voimavaroja tunnistamaan moraalikysymykset, parantamaan työntekijöiden suorituskykyä ja organisoimaan osastot ja työnkulku tehokkuuden parantamiseksi.
Haasteiden kokous
Henkilöstöosastot käyttävät laadullista ja määrällistä tietoa työntekijöiden suorituskykyongelmien ja henkilöstökysymysten tutkimiseksi. Laadulliset tiedot voivat auttaa henkilöstöosastoja tunnistamaan henkilöstöongelmia ja työntekijöiden moraalisten ongelmien lähteitä. Määrälliset tiedot, mukaan lukien läsnäolotietueet ja tuotantoraportit, auttavat yksilö- ja tiimiongelmien tunnistamisessa organisaation sisällä. Työturvallisuusvirkailijat arvioivat määrällisiä tietoja, jotka raportoivat työntekijöiden loukkaantumisista ja laitteiden vikojen tunnistamisesta ja vähentämisestä työpaikan loukkaantumisille. Käytetyt laadulliset ja määrälliset tiedot antavat täyden valikoiman tietoja tutkittavasta aiheesta tai olosuhteista. Laadullinen tieto tarjoaa useita näkökulmia tutkimusaiheesta, kun taas kvantitatiiviset tiedot antavat suoraa ja objektiivista tietoa.
