Kovassa taloudellisessa tilanteessa työpaikkojen leikkaaminen yrityksessä saattaa olla yksinkertaisin ratkaisu kustannusten vähentämiseen. Lomautukset aiheuttavat kuitenkin paljon haittaa työnantajalle, työntekijälle ja asiakkaalle. Pitkällä aikavälillä ne voivat aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa yritykselle. Harkitse arvokkaiden työntekijöiden menettämisen vaikutusta ennen viimeisimmän kustannussäästöpäätöksen valintaa.
Yrityskulttuuri
Yritys on työpaikka. Mutta se on myös sosiaalinen tila, jossa työtovereiden keskuudessa kehittyvät ystävyyssuhteet. Kammioiden ja vesijäähdyttimen ympärillä oleva kuristus tekee työstä enemmän kuin ikävystyttävän raskauden elinkaari. Kun työntekijät irtisanotaan, muut toimistotyöntekijät tai tehtaan työntekijät tuntevat usein menetyksen. Lisäksi se osoittautuu erittäin vieraantuneeksi työntekijöille, jotka alkavat ajatella itseään kertakäyttöisinä hyödykkeinä. David Sirota toteaa esseeään ”Lomautusten vaikutus”, että työpaikkojen leikkaaminen ”johtaa yrityksen irtautumiseen yhtiöstä ja sen tavoitteista”.
Stressi
Machiavellian pomo uskoo, että pelko voi olla suurempi motivaattori kuin rakkaus. ”Piiskan repeäminen” ohjaa rangaistusta ja tiedostoa. Heikoimman linkin poistaminen lomautuksen kautta tulee lopulliseksi rangaistukseksi riittämättömästä työstä. Vaikka tietty määrä stressiä on luontevaa työpaikalla, pelko työpaikkojen menetyksestä ei innosta ylivoimaisen työn suorituskykyä. Sen sijaan ahdistus häiritsee työntekijöitä heidän tehtävistään. American Psychological Association arvioi, että työpaikkojen stressi maksaa 300 miljardia dollaria vuodessa poissaoloja, alentunut tuottavuus ja lääketieteelliset ongelmat, kuten korkea verenpaine tai sydänsairaus.
Asiakasuskollisuus
Yritykset luottavat usein työntekijöiden ja asiakkaiden välisiin suhteisiin.Esimerkiksi hyvin pidetty myyjä tietää tarkalleen, miten uuden tuotteen pisteytetään säännöllisesti. Asiakas voi saada paremman tarjouksen kilpailevalta yritykseltä, mutta liikearvo myyjälle varmistaa hänen uskollisuutensa. Menettää tämä myyjä menettää tämän tilin. Ja myyjät eivät ole ainoat työntekijät, jotka säilyttävät asiakkaita. Ystävällinen tarjoilija tai avulias apteekki pitää asiakaskunnan onnellisempana kuin mitä tahansa myynti- tai markkinointikampanjaa.
toiminnallisuus
Kokeneen työntekijän aseman leikkaaminen voi olla kuin raajan ampuminen. Yhtäkkiä itsestäänselvyys edellyttää, että jäljellä olevat työntekijät tekevät paljon enemmän työtä. Esimerkiksi vanhempi työntekijä voi olla ainoa henkilö, joka pystyy suorittamaan tehtävän osastolla. Työntekijöitä voi joskus pitää työpaikalla muutaman viikon ajan jonkun muun kouluttamiseksi, mutta harjoittelija kestää kuukausia tai vuosia oppimaan tehtävän kokonaan. Jos tilanne ilmenee kerran tai kahdesti, yritys voi jatkaa. Kokemuksen ja aivokapasiteetin huomattava menetys voi kuitenkin halventaa yritystä, varsinkin kun lomautuksia tekevät ulkopuoliset konsultit tai ulkopuoliset johtajat, jotka eivät ymmärrä henkilöstön sisäistä toimivuutta.
