Työn menettäminen äkillisesti lomautuksen tai palkkakirjan saamisen vuoksi, joka johtuu suuresta sairaudesta, joka pitää sinut poissa toimistosta, voi vaarantaa perheen taloudellisen tilanteen, varsinkin jos tuodaan suurimman osan kotitalouden tuloista. Vakuutusmaksun tai palkkojen jatko-vakuutus voi auttaa täydentämään menetettyjä tulojasi, kun etsit toista paikkaa tai palautat.
Toimia
Työnantaja voi tarjota sinulle irtisanomiskorvauksen lomautuksen aikana. Pakettiin voi sisältyä kertakorvaus, joka kattaa useita viikkoja tai useita kuukausia palkkaa. Palkan jatkuminen tai vammaisuus, vakuutus antaa sinulle tuloja, joita perheesi voi käyttää asuntolainan maksamiseen, ostamaan päivittäistavaroita ja säilyttämään sähkön, jos tulet väliaikaisesti pois käytöstä. Työnantaja voi myös tarjota palkka-jatko-ohjelman, joka toimii eläkesäästösuunnitelmana.
kelpoisuus
Loppumaksun kelpoisuusvaatimukset sisältävät ajan, jonka olet työskennellyt yrityksessä, irtisanomisen syy ja muut työnantajan asettamat kelpoisuusvaatimukset. Työntekijän käsikirjassa voi olla tietoja yrityksen erorahat-ohjelmasta. Työnantaja voi tarjota työkyvyttömyysvakuutusta edellyttäen, että olet työskennellyt yrityksessä jatkuvasti, tyypillisesti kuusi kuukautta tai enemmän. Voit myös halutessasi ostaa ylimääräistä palkkojen jatko-vakuutusta, jos yrityksesi ei tarjoa työkyvyttömyysetuuksia. Työnantaja voi rahoittaa ja tarjota eläkesäästöpalkkojen jatko-ohjelmia johtohenkilökunnalle työllisyyden lisäetuina.
Laskeminen
Erotusmaksu-paketin määrä riippuu usein suoraan siitä, kuinka kauan palvelit yrityksessäsi. Esimerkiksi USA: n henkilöstöhallinnon toimisto tarjoaa hyväksyttäville työntekijöille yhden viikon irtisanomiskorvauksen jokaiselta vuodelta, jona he työskentelivät. Maksut työkyvyttömyysvakuutuksesta sisältävät määrätyn prosenttiosuuden normaalista viikoittaisesta palkasta. Riippumattomien palkkojen jatko-vakuutusten taloudelliset edut riippuvat ostoksestasi.
näkökohdat
Yhdysvaltojen työministeriöllä ei ole säännöksiä erorahasta. Jos työsopimuksessa ilmoitetaan saavansa irtisanomiskorvauksen kelpoisuusvaatimusten täyttämisen jälkeen, ja työnantaja kieltäytyy noudattamasta tätä velvoitetta, Työntekijöiden etuuksien turvallisuushallinto voi auttaa keräämisessä. Yleensä työnantajan ei tarvitse kunnioittaa erorahaa koskevia velvoitteita, jos palottiin esimerkiksi poissaolojen tai riittämättömän työnteon vuoksi.
