Suorituskykyarviointi on epämiellyttävä kokemus kaikille osallistujille. Työntekijänä toivottavasti sinua arvioidaan oikeudenmukaisesti ja saatat jopa saada korotuksen. Johtajana saatat joutua antamaan vaikeaa palautetta, jos työntekijä kamppailee. Itsearvioinnit ovat yleinen osa suorituskyvyn arviointia. Ja kuten kaikilla suorituskyvyn arviointivälineillä, itsearvioinnilla on etuja ja haittoja.
Edut: Brag Tietoja saavutuksista
Johtajilla on paljon levyjä. He eivät ehkä huomaa kaikkia asioita, joita teet oikein. Itsearviointi antaa sinulle mahdollisuuden kiinnittää huomiota saavutuksiinne. Jos tiedät, että itsearviointi on tulossa, pidä tiedosto koko vuoden ajan siitä, mitä olet saavuttanut.Jos sinulla ei ole tiedostoa, tarkista työsi huolellisesti viime vuoden aikana ennen tehokkuusarviointia.
Kun keskustelet saavutuksista, ole erityinen. Keskity mitattavissa oleviin saavutuksiin, kuten tuottamiesi tulojen määrään tai ratkaisemiesi asiakasongelmien määrään. Ilmoittakaa selvästi, mitä olet suorittanut, ja anna todisteita väitteidesi varmuuskopioinnista.
Edut: heijastaa heikkouksiasi
Niin houkuttelevana kuin keskittyä vain positiivisiin, teidän itsearviointiin pitäisi sisältyä myös heikkouksiasi. Itsearviointi on mahdollisuus pohtia, missä voit parantaa. Yritä olla objektiivinen ja tarkastella suorituskykyäsi johtajan näkökulmasta.
Kun olet suorittanut itsearvioinnin, ilmoita alueet, joilla tarvitset parannuksia. Sisällytä konkreettisia toimia sen parantamiseksi, mitä aiot tehdä. Saatat myös haluta sisällyttää mitattavia ja realistisia tavoitteita jokaiselle vaiheelle. Jos haluat esimerkiksi parantaa asiakkaan vasteaikaa, määrittele esimerkiksi, kuinka paljon parannat vasteaikaa ja milloin saavutat tämän tavoitteen. Sinun tulisi myös tunnistaa alueet, joilla koulutusta tarvitaan, joten johtajasi voi järjestää sen sinulle.
Haittapuoli: erilaiset mielipiteet
Jos sinä ja johtajasi ovat samalla sivulla arviointisi suhteen, asioiden pitäisi mennä sujuvasti arvioinnin aikana. Yksi itsearvioinnin haittapuoli on tilanteita, joissa oma mielipiteesi suorituskyvystäsi poikkeaa vaimonne mielipiteistä. Jos johtajasi on erilainen mielipide suorituskyvystäsi, se voi tuntua, että olet menettänyt aikaa itsearvioinnin tekemiseen. Pakottava itsearviointi voi vaarantaa johtajan mielipiteesi, mutta se ei ehkä.
Jos olet eri sivuilla, se voi tehostaa suorituskykyäsi. Johtajasi tarvitsee viettää aikaa selittämään mielipiteiden eroja. Hän voi myös asettaa teille erilaisia tavoitteita kuin mitä olet saanut itsearvioinnin aikana, mikä voi olla turhauttavaa.
Haitat: Objektiivisuus on vaikeaa
Itsearvioinnin suurin haittapuoli on se, että on vaikea olla objektiivinen. Sinun on otettava tarkasti huomioon sekä vahvuutesi että heikkoudet. Saatat ylittää vahvuutesi tai keskittyä liian voimakkaasti heikkouksiinne. Yritä olla mahdollisimman neutraali arvioitaessa itseäsi. Keskity tosiseikkoihin, jotka koskevat suorituskykyäsi ja pysyvät mahdollisimman neutraaleina ja varmuuskopioi lausuntojasi todisteilla.
