Itsearvioinnin kirjoittaminen vuotuista suorituskykyä koskevaan katsaukseen ei tarkoita pelkästään omien kiitosten laulamista! Kyse on pikemminkin huolellisesta ja introspektiivisestä tarkastelusta työn suorituskyvystä, tutkimalla taitojasi ja kehityskohteitasi ja kirjoittamalla ne työtehtävään ja urakehityksiin. Työnantajat ja työntekijät hyötyvät työntekijöiden itsearvioinnista. Suorituskyvyn arvioinnin itsearviointi mahdollistaa avoimen vuoropuhelun työntekijöiden ja heidän johtajiensa kanssa työn tuloksista ja esittelee arviointimenettelyn objektiivisuuden.
Tee yleinen itsearviointi
Tarkista työsi kuvaus, henkilökohtaiset asiakirjat, kuten onnittelukirjeet, kiitokset ja palkinnot, jotka liittyvät suorituskykyyn ja aiempiin suorituskykyarviointeihisi. Jos tämä on ensimmäinen vuosi organisaation kanssa, tarkista tehokkuuden arviointi edellisestä työstäsi. Luo luettelo siirrettävistä taidoista, jotka saat nykyiselle työnantajalle. Kirjoita vahvuudet ja alueet, joilla saatat tarvita parannuksia. Vertaa vahvuuksien ja heikkouksien luetteloa kirjalliseen työnkuvaukseen.
Arvioi yksittäiset tehtävät
Luettele jokainen työtehtäväsi ja vastuualueesi, jolloin jokaisen välissä on tilaa kirjoittaa suorituskykyäsi kaikilla alueilla. Kuvaile mahdollisimman objektiivisesti jokaisen työtehtävän ja vastuun suhteen. Käytä tätä tilaisuutta ilmaista luottavaisuuttasi kykyihisi ja yrityksellesi antamiin panoksiin. Älä vain todeta, että luulet tekevän hyvää työtä - kuvaile suorituskykyäsi, tehtäviäsi ja tehtäviäsi sekä miten saavutat korkeatasoiset suorituskykystandardit. Päinvastoin, jos uskot, että tarvitset kehitystä tietyillä alueilla, selitä, miksi, miten ja millaista koulutusta hyödyttäisi suorituskykyäsi.
Yhteenveto saavutuksistasi
Katso kalenterisi, jossa on apua kaikkien edellisen vuoden saavutusten sisällyttämisessä. Joskus on vaikea muistaa, mitä teit 11 kuukautta sitten, mutta jos ylläpidät henkilökohtaista ja ammatillista kalenteria, on helppo laatia luettelo saavutuksista koko vuoden. Luo itsearviointi ikään kuin päivität ansioluettelosi. Ero on, että et yritä saada haastattelua, olet kelpuuttanut taidot todistettavilla lausunnoilla. Käytä tosiasioihin perustuvaa sanamuotoa, kuten: "Vähennetään oikeudenkäyntikuluja 15 prosenttia kolmannella neljänneksellä; hyödynnettiin aiemmin hankittua tietoa oikeudellisten palvelujen alalla arvioidakseen ylimitoitettuja asianajajan palkkioita."
Luo tavoitteiden selvitys
Laadi lausunto lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteistasi. Lyhyen aikavälin tavoitteisiin voi kuulua uudenlaisen teknologian oppiminen; pitkän aikavälin tavoitteisiin voisi sisältyä tutkinnon viimeistely tai alan sertifioinnin saaminen. Olkaa tarkkoja siitä, mitä tavoitteesi ovat ja miten aiotte saavuttaa ne. Kehitetään SMART-tavoitteita: erityisiä, mitattavissa olevia, saavutettavissa olevia, merkityksellisiä ja ajankohtaisia. Maine-yliopiston järjestelmä antaa seuraavat neuvot esimiehille, joiden työntekijöiden on tunnistettava tavoitteet: "Tavoitteiden määrä ei ole lähes yhtä tärkeää kuin niiden laatu. Kaksi tai kolme hyvin harkittua, erityistä tavoitetta, joilla on myönteinen vaikutus työntekijään ja osasto voi muodostaa vahvan ja asianmukaisen suorituskyvyn suunnitelman."
