Vuoden 1993 perhe- ja lääketieteellinen lähteestä annettu laki tunnetaan myös nimellä FMLA, ja kongressi allekirjoitti sen ensimmäisen kerran elokuussa 1993. lääketieteellisissä tilanteissa. Laissa varmistetaan, että työntekijöillä on oikeus ottaa työstä pois aikaa ilman riskiä menettää asemaansa perheen tai lääketieteellisen kriisin vuoksi.
Jaksottainen loma
Väliaikainen perhe- ja sairausloma-laki on käytännössä sama kuin perinteinen FMLA, mutta siinä määritellään lain säännös, jonka mukaan työntekijät voivat ottaa lomaa ajoittain sen sijaan, että he saavat jatkuvaa lomaa. Perhe- ja sairausloma-laki antaa päteville työntekijöille mahdollisuuden maksaa enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa kalenterivuoden aikana. Jotkut työntekijät saattavat vaatia peräkkäisten viikkojen tai kuukausien kestoa pitkäkestoisen sairauden tai perhetilanteen vuoksi, kun taas toiset saattavat vaatia mahdollisuutta ottaa perhe- ja sairausloma pieninä lisäyksinä ympäri vuoden.
Hyväksyttävät tapahtumat
Perhe- ja sairaanhoitolain yhteiset kelpoisuustapahtumat sisältävät uuden lapsen syntymiseen tai lapsen sijoittamiseen adoptioon tai lapsen huoltoon. FMLA voidaan toteuttaa myös, jos työntekijä ei pysty työskentelemään sairauden, vamman tai sairauden vuoksi, joka vaatii leikkausta tai kuntoutusta. Työntekijä voi myös ottaa loman hoitoon sellaisen perheenjäsenen, kuten puolison, lapsen tai vanhemman hoidossa, joka on sairas tai hätätilanteessa. Muut tilanteet ja tapahtumat voivat saada työnantajan hyväksynnän.
Työntekijän kelpoisuus
Yhdysvaltain työministeriön mukaan työntekijän on voitava saada FMLA: ta, jotta hän voi ottaa loman lain määräysten mukaisesti. Työnantajan on oltava aktiivinen yritys, jossa on vähintään 50 työntekijää, ja työntekijän on oltava 12 kuukautta tai vähintään 1250 tuntia kirjautuneena työnantajan luo. Uudet työntekijät tai osa-aikaiset työntekijät eivät välttämättä ole oikeutettuja FMLA: han.
Väliaikaiset FMLA-sovellukset
Jaksottaista perhettä ja sairauslomaa voidaan käyttää erilaisissa olosuhteissa tarpeidesi täyttämiseksi, mutta työnantajan on ehkä pyydettävä hyväksyntää. Tyypillisesti ajoittaista lomaa voidaan käyttää viikoittaiseen poissaoloon lääketieteellisiä tapaamisia varten, kuten rutiininomainen dialyysi tai hoito itsellesi tai perheenjäsenellesi. Myös ajoittaista lomaa voidaan käyttää työaikataulun vähentämiseen sairauden tai vamman aikana.
