Palkkalaskukortti tai maksukortti on vaihtoehtoinen tapa saada palkkio palkasta. Sen sijaan, että saisit sekin tai suoran talletuksen, voitot talletetaan maksukortilla. Tämä voi olla halvempi tapa käsitellä palkanlaskua, mikä tekee siitä työnantajille edullisen. Työntekijälle on kuitenkin joitakin haittoja.
palkkiot
Maksuista voi aiheutua maksuja palkkakortista. Tilin perustamiseen voi olla myös maksuja. Tämä on haittaa ihmisille, jotka voisivat tallettaa sekin ilmaiseksi.
hankaluus
Debit-kortteja ei hyväksytä kaikkialla. Lisäksi joillakin ihmisillä on laskut, jotka on maksettava sekillä. Työntekijöiden vetäytyminen maksukortilta ja sen jälkeen tallettaminen sen tilille voi olla hankalaa, varsinkin jos maksuja on.
Joillakin automatisoiduilla pankkikoneilla on rajoituksia, joita voidaan tehdä. Palkkasi rajoittaminen voi olla hankalaa.
Asetukset
Jotkut ihmiset mieluummin maksavat sekillä. Jos yritys tarjoaa vain maksukortin, se voi aiheuttaa työntekijöille epämukavuutta. Fortune Small Business -artikkelin mukaan monet työntekijät ovat varovaisia palkkojen tai etujen muutoksista.
Tappio ja varkaus
Maksukortit voidaan kadota tai varastaa. Vaikka työntekijä ei menetä korttiaan fyysisesti - jos joku saa pääsyn numeroon, hänellä on pääsy kyseisen henkilön koko palkkaan. Vaikka on totta, että pankkikortit voidaan vaihtaa, on odotusaika.
