Työkalulaatikoiden kokoukset, joita kutsutaan myös miehistön keskusteluiksi tai takaluukun kokouksiksi, ovat lyhyitä kokouksia, joita yritykset pitävät keskustellakseen asioista, jotka keskittyvät ensisijaisesti turvallisuuskysymyksiin. Työkalulaatikoiden kokoukset ovat epävirallisia ja niitä pidetään usein ensimmäisinä työpäivän aikana. Kokous on taitava ohjaaja, ja kokouksessa on aikaa, jolloin puheenvuoro avataan yleiselle keskustelulle aiheesta.
Tarkoitus
Yritykset pitävät työkalulaatikon kokouksia, joissa keskustellaan työpaikalla esiintyvistä turvallisuuskysymyksistä ja vaaroista. Nämä kokoukset ovat ihanteellinen tapa ottaa käyttöön uusia käsitteitä tai menettelyjä ja tarjota aikaa kysymyksiin tai keskusteluihin työntekijöiden kanssa. Työkalulaatikoiden kokoukset edistävät myös hyviä suhteita työnantajien ja työntekijöiden välillä. Varmista, että tarjoatte työntekijöille aikaa keskustella asioista: Kun työntekijöiltä kysytään heidän mielipiteitään, he voivat tuntea arvokkaammin yrityksen.
Yksityiskohdat
Yrityksellä voi olla työkalupakki, joka kokoontuu lähes kaikkialla. Se voi olla lepotilassa, perävaunussa tai pysäköintialueella.Ohjaaja luo esityslistan ennen kokousta varmistaakseen, että kokouksessa on erityinen painopiste. Sitten hän välittää tämän painopisteen kokouksen alussa ilmoittaakseen osallistujille, mitä kokouksessa on. Näitä tapaamisia pidetään parhaiten ensimmäisenä aamuna, mieluiten maanantaisin, jolloin työntekijät palaavat töihin viikonlopun jälkeen. kokoukset kestävät yleensä enintään 10 minuuttia.
monisteet
Kokouksen edistäjä antaa usein osallistujille osaa, kaaviota tai kuvaa siitä, mitä hän keskustelee. Tämä visuaalinen asiakirja auttaa työntekijöitä ymmärtämään asiaa paremmin. Jos ei tarjonta ole tarjolla, ohjaajat voivat luovuttaa muita esineitä havainnollistaakseen keskustelun pistettä, kuten antaa pieniä pulloja vettä, jos keskustelu koskee äärimmäistä lämpöä työpaikalla.
näkökohdat
Yritykset suunnittelevat usein työkalulaatikon kokouksia säännöllisesti, yksinkertaisesti pysyäkseen mukana työntekijöidensä kanssa. Jos uusia kysymyksiä ei keskustella, suunnitella kokousta vanhojen ongelmien päivittämisestä tai pyydä työntekijöitä keskustelemaan mahdollisista ongelmista. Yritysten olisi kirjattava jokainen kokous, jossa on päivämäärä, aika ja sijainti. Osallistujien tulee kirjautua sisään pitääkseen läsnäololokin. Tietueessa tulisi myös olla yksityiskohtia siitä, mitä kokouksessa keskusteltiin.
