Useimmat työnantajat sanoisivat, että hyvä työympäristö on tärkeää. Monilla saattaa kuitenkin olla vaikea määritellä termi tai kuvata, miten he aikovat luoda ja ylläpitää "hyvän työpaikan etiikan" ympäristöä. Vaikka termi "hyvä työpaikan etiikka" on epäselvä, hyödyt ovat selvät. Eettisiä kulttuureja käyttävät yritykset pystyvät paremmin hallitsemaan riskejä, houkuttelemaan huipputason taitoja, tukemaan heidän mainettaan ja pysymään poissa oikeudellisista ongelmista.
Luokat
Työpaikan etiikka on jättiläinen termi, joka voi kattaa kaiken siitä, että pidättäydytään käyttämästä toimistokopiokoneen henkilökohtaiseen käyttöön, raportoimaan tarkkoja voittoja. Jotta ymmärrettäisiin, asetettaisiin tavoitteita ja saavutettaisiin "hyvä" työympäristö, on hyödyllistä rikkoa termi luokkiin.
Työpaikan etiikan tyypit ovat "hyve", "utilitaristinen", "velvollisuus" ja "diskurssi", kuten Cornelius von Baeyer, työelämän eettisen konsultoinnin päällikkö, ja aiempi Kanadan eettisten harjoittajien liiton puheenjohtaja. Virtueetiikka liittyy yksilön luonteeseen. Utilitaristinen etiikka liittyy useimpien ihmisten parhaan edun mukaisiin toimiin. Työn etiikka on samanlainen kuin "kultainen sääntö", ja diskurssien etiikkaan liittyy päätelmien tekeminen perusteen vahvuuden perusteella lahjusten, muiden vaikutusmuotojen tai sen lähteen sijaan.
väärinkäsityksiä
Yksi suosittu työpaikan etiikkaa ympäröivä myytti on, että lakisääteinen noudattaminen on organisaatio, jossa on moraalisesti hyvät jäsenet. Työntekijät voivat kuitenkin toimia lain mukaisesti ja silti rikkoa eettisiä normeja, kuten ylimääräistä tai aliarviointia, tai kohtelemaan muita kunnioituksen tai kohteliaisuuden puutteella. Lainsäädännön noudattamisen ja etiikan erojen ymmärtäminen on kriittinen osa johtamista. Usein, kun yritys ei ole noudattanut lakeja tai määräyksiä, syitä voidaan jäljittää toistuviin eettisten normien rikkomuksiin, jotka ovat jääneet huomaamatta tai kurinalaisiksi, Carter McNamara, Partner, Authenticity Consulting, mukaan.
koulutus
Työpaikan eettisiä sääntöjä määriteltäessä on hyödyllistä, että käsikirjan jakaminen ja työntekijöiden vaatimustenmukaisuuden odottaminen ei ole hyvä strategia eettisen työpaikan luomiseksi. Tehokas eettinen koulutus opettaa työntekijöille herkkyyttä eettisiin kysymyksiin; miten tunnistaa mahdolliset konfliktit; ja miten ongelmatilanteet ratkaistaan noudattamalla HR Train -yrityksen, koulutusohjelmien tarjoajan, mukaan yrityspolitiikkaa.
Tehottomat koulutusohjelmat odottavat työntekijöiden noudattavan "tervettä järkeä" koskevia sääntöjä konfliktien ratkaisemiseksi tai pelottamaan työntekijöitä odottamalla, että he tulkitsevat monimutkaisia oikeudellisia tai filosofisia ohjeita omiensa mukaan. Koulutusta olisi myös päivitettävä säännöllisesti, jotta voidaan käsitellä teknologian tai muuttuvan työvoiman aiheuttamia uusia kysymyksiä.
hyötyjä
Hyvän työpaikan etiikan edut ulottuvat pelkästään organisaation pitämisestä oikeudellisista ongelmista. American Association of Associationin johtajien (ASAE) mukaan yritykset, jotka ovat perustaneet eettisen työympäristön, nauttivat parhaiden esiintyjien rekrytoinnista ja säilyttämisestä, hyvästä maineesta ja työntekijöiden luottamuksesta. Lisäksi eettisen koulutuksen tarjoaminen auttaa työntekijöitä ratkaisemaan vaikeita moraalisia tilanteita. Koulutuksen ja työnantajan opastuksella saavutetut päätelmät ratkaisevat yleensä ongelman, mutta myös palvelevat organisaation etua ASAE: n mukaan.
täytäntöönpano
Määritellessään yrityksen eettisiä ohjeita ja tarjoamalla koulutusta, resursseja ja ohjausta voidaan luoda "hyvä eettinen" kulttuuri, mutta myös täytäntöönpanoa tarvitaan. Eräs suositeltava valvontatyyppi on ilmiantajan järjestelmä, jossa työntekijät voivat ilmoittaa epäeettisestä käyttäytymisestään esimiehilleen. Pelkkä ilmiantojärjestelmän käyttöönotto ei kuitenkaan riitä etiikan tai osoitteen lakkauttamiseen. Ylemmän tason johtajien, mukaan lukien yhtiön hallituksen, on oltava sitoutuneita toimeenpano-ohjelmaan ja kannustettava työntekijöitä esittämään ilman pelkoa kostotoimia, tutkimusohjelmistoyrityksen I-Sightin mukaan.
