Indianan palkkatyölainsäädäntö suojaa työntekijöitä valtiossa sellaisten kohteiden osalta, kuten vähimmäispalkka, ylityö ja palkka. Työntekijät kuuluvat monien lakien piiriin ensimmäisestä päivästä alkaen, jolloin he aloittavat työnsä. Indiana Department of Laborin henkilöstön jäsenet tulkitsevat ja valvovat lakeja. Lain noudattamatta jättäminen voi aiheuttaa työnantajien haastamisen työntekijöille ja valtiolle ja saada sakkoja ja seuraamuksia.
FLSA-poikkeukset
Fair Labor Standards Act (FLSA) -lainsäädäntö antaa toimeksiannon, jonka mukaan Indiana työskentelee palkansaajina, jotka luokitellaan hallinnollisiksi, toimeenpaneviksi tai ammattitaitoisiksi työntekijöiksi, saavat vähintään 455 dollaria viikossa vakiopalkoissa. Johtajat ovat työntekijöitä, jotka valvovat useampaa kuin yhtä työntekijää ja tekevät päätöksiä, jotka vaikuttavat organisaation työvoimaan. Esimerkiksi toimeenpanevat työntekijät haastavat, palkkaavat ja lopettavat muiden työntekijöiden työllistämisen. Toimitusjohtajat, osastopäälliköt ja talousjohtajat ovat eräänlaisia johtotehtäviä. Ammatilliset toimihenkilöt vaativat korkeatasoista koulutusta ja tietämystä työnsä suorittamiseksi. Asianajajat, lääkärit ja tutkijat ovat sellaisia työpaikkoja, jotka sopivat ammatilliseen luokitteluun. Lopuksi hallinnolliset toimihenkilöt tekevät työtä, joka vaikuttaa suoraan johtamiseen tai organisaation toimintaan. Henkilöstöjohtajat ja PR-johtajat ovat esimerkkejä hallinnollisista työpaikoista.
Minimi palkka
Muiden palkattujen työntekijöiden vähimmäispalkka Indianassa on 7,25 dollaria tunnissa toukokuussa 2011. Valtion vähimmäispalkka on sama kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Vaikka työnantajat voivat maksaa palkatonta palkatun työntekijänsä yli 7,25 dollaria tunnissa, heillä on kielletty maksamasta heitä alle tämän koron.
Ylityöpalkka
Vaikka hallinnollisia, ammatillisia ja toimeenpanevia toimihenkilöitä ei vaadita saamaan ylityökorvausta FLSA: n ja valtion lakien mukaan, muut Indiana-palkansaajat saavat palkkatyön ylitöitä, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajien on maksettava työntekijöille ylitöitä, joka on 1/2 kertaa niiden normaali tuntipalkka. Siksi työntekijöiden, joilla on vakio $ 30 tuntipalkka, on saatava 45 dollaria tunnissa ylityökorvauksessa. Jos nämä työntekijät työskentelevät 50 tuntia viikon aikana, heidän on saatava 1200 dollaria vakiokorvauksesta ja 450 dollaria ylityökorvauksesta yhteensä 1650 dollaria.
Lomamaksu
Valtion lainsäädännössä ei edellytetä työnantajien maksavan työntekijöille vapaapäiviä. Työnantajat ovat kuitenkin oikeudellisesti vastuussa omien loma- ja lomapäiväkäytäntöjensä noudattamisesta. Jos työnantajilla on käytäntöjä siitä, että he maksavat työntekijöille kertyneitä ja käyttämättömiä lomapäiviä, kun he eroavat, heidän on tehtävä niin. Jos erossa olevia tai irtisanottuja työntekijöitä ei makseta lomapäivinä, paikalliset tuomioistuimet voivat määrätä työnantajien maksamaan paitsi työntekijöille maksettavia loma-päiviä, mutta myös maksamaan työntekijöiden oikeudenkäyntikulut.
