Etelä-Carolinan työlainsäädäntö palkkatyöntekijöille suojaa työntekijöitä laittomilta palkka- ja ylityölainsäädännöiltä, joita jotkut työnantajat käyttävät. Lainsäädäntöä tulkitaan ja valvotaan paikallisten tuomioistuinten ja työntekijöiden toimesta Etelä-Carolinan työ-, lupa- ja sääntelyosastolla. Työnantajat, jotka eivät noudata lakeja, voivat saada sakkoja ja seuraamuksia.
Minimi palkka
Vähimmäispalkka vapautetuista palkatuista työntekijöistä Etelä-Carolinassa on sama kuin liittovaltion vähimmäispalkkakorko, joka on 7,25 dollaria tunnissa huhtikuusta 2011 alkaen. Vaikka verovapaat palkatut työntekijät saavat yleensä tavanomaista viikoittaista, kahden viikon tai kuukausittaista palkkaa, Palkka-aikana palkkojen kokonaismäärä on vähintään 7,25 dollaria tunnissa. Esimerkiksi palkansaajille, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa, on myönnettävä vähintään 290 dollaria viikossa. Lisäksi vapautettujen palkattujen työntekijöiden on saatava vähintään 455 dollaria viikossa huhtikuusta 2011 alkaen Fair Labor Standards Actin (FLSA) lakien mukaisesti.
Ylityöpalkka
Ainoastaan vapautetuista palkansaajista vaaditaan ylityökorvausta Etelä-Carolinassa. Valtion ylityökorvaus on puolitoista kertaa työntekijöiden vakiopalkka. Työntekijät saavat ylityökorvauksen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työntekijöiden on jaettava työntekijöiden viikoittainen palkka viikoittaisten työtuntien lukumäärällä, jotta voidaan laskea palkattomien työntekijöiden vakiopalkat. Siksi vapautetuista palkansaajista, jotka ansaitsevat tavanomaisen viikoittaisen 1,500 dollarin palkan ja jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa, on vakio tuntipalkka 37,5 dollaria tunnissa. Kun nämä vapautetut palkatut työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, heille maksetaan tuntihinta, joka on 56,25 dollaria. Vapautettujen palkattujen työntekijöiden ei tarvitse saada ylityökorvausta. Vapautettujen palkattujen työntekijöiden tyypit ovat esimiehet, hallinnolliset ammattilaiset ja ulkopuoliset myyjät, jotka ansaitsevat palkkioita.
Poikkeuksellisten palkattujen työntekijöiden luokittelu
Ennen kuin palkkatyöntekijät luokitellaan ylityökorvauksiksi, heidän on täytettävä tietyt kriteerit. Heidän on esimerkiksi suoritettava työtä, joka vaatii tieteen tai oppimisen alalla pitkälle kehitettyjä tietoja. Heidän työnsä on myös velvoitettava tekemään itsenäisiä päätöksiä, jotka vaikuttavat organisaation toimintaan, tuotteisiin, palveluihin ja tuloihin. Lisäksi työntekijät, jotka ansaitsevat vuosipalkkoja, jotka ovat yhtä suuria tai suurempia kuin 100 000 dollaria, vapautetaan ylityöstä, jos he suorittavat yhden tai useamman tehtävän toimeenpanevana hallinnon ammattilaisena.
Lopetetut palkatut työntekijät
Kun palkattu työntekijä on irtisanottu tai eronnut työpaikastaan, heidän on maksettava heidän palkkansa, kuten vakiopalkat ja ylityöt ja lomapalkat. Työnantajien on maksettava työntekijöille 48–30 päivän kuluessa heidän viimeisestä työpäivästään. Palkkiot ja palkkiot maksetaan yhtiöiden palkitsemis- ja etuuspolitiikassa mainittuihin päivämääriin.
Seuraamukset
Työntekijät voivat haastaa työnantajat, jotka loukkaavat Etelä-Carolina: n työlainsäädäntöä palkkatyöntekijöille. Jos työnantajat menettävät oikeusjuttuja, he voivat saada käskyn maksaa työntekijöille jopa kolme kertaa enemmän palkkoja, jotka työntekijät ovat maksaneet. Vaatimukset täyttämättömät työnantajat vastaavat myös työntekijöiden asianajajan palkkioiden maksamisesta. Työntekijöillä on jopa kolme vuotta aikaa hakea valituksia Etelä-Carolinan työministeriön, lisensointi- ja sääntelyosaston mukaan, koska heidän työnantajansa pidättivät palkkansa, jonka he olivat maksaneet.
