Yhdysvaltain työministeriön määrittelemä palkattu työntekijä on työntekijä, jolle maksetaan määrätty palkka, riippumatta työtuntien määrästä tai suoritetun työn laadusta tai määrästä. Palkkatyöntekijöille maksetaan tyypillisesti määrätty määrä jokaisesta palkkajaksosta. Palkattujen työntekijöiden palkataajuus voi vaihdella kerran viikossa kerran kuukaudessa. Palkattujen työntekijöiden työlainsäädäntö määrittää, miten työntekijä olisi maksettava ja onko työntekijä oikeutettu ylityökorvaukseen.
Merkitys
Toimihenkilöiden on tiedettävä työlainsäädännöt sen varmistamiseksi, että työnantajat eivät hyödynnä niitä, ja työnantajien on ymmärrettävä oikeutensa ja velvollisuutensa noudattamisen säilyttämiseksi ja oikeudenkäyntien välttämiseksi. On esimerkiksi tärkeää ymmärtää, että palkkatyöntekijälle on maksettava täysi palkka viikolta, jossa hän työskentelee. Työntekijän on oltava tietoinen tällaisista tiedoista, jotta hän voi tunnistaa, kun hän on maksanut väärin, kun taas työnantajan on tiedettävä laki noudattamisen varmistamiseksi.
Vapautetut palkkatyöntekijät
Palkatut työntekijät pidetään tyypillisesti vapautettuina oikeudenmukaisen työnormien lain (FLSA) nojalla. Niin kauan kuin vapautettu, palkattu työntekijä on töissä, työnantaja ei saa vähentää työntekijän palkasta työskentelyä, joka on tavallista odotettua vähemmän. Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee alle 40 tuntia, koska töitä ei ollut saatavilla, hänelle on edelleen maksettava asetettu palkan määrä ilman alennusta. Kaikkia palkattuja työntekijöitä ei kuitenkaan vapauteta. Työnantajien tulisi myös ymmärtää, että palkkatyöntekijöiden työlainsäädäntö vaihtelee valtion mukaan. Esimerkiksi Kalifornian osavaltiossa kaikki verovapaat työntekijät maksetaan palkan perusteella.
Ei mitään palkallisia työntekijöitä
Kuten aiemmin on todettu, jotkut valtiot vaativat, että vapautetut työntekijät maksetaan palkkojen perusteella. Joitakin palkkatyöntekijöitä pidetään kuitenkin poikkeuksettomina. Esimerkiksi toukokuusta 2011 lähtien, jos työntekijälle maksetaan alle 23 600 dollarin palkkaa vuodessa tai 455 dollaria viikossa, työntekijää pidetään turhana. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka työntekijälle maksetaan palkkaa, hänellä olisi oikeus ylityökorvaukseen ja muihin FLSA: n suojauksiin, joita työntekijälle myönnetään.
Tulli- ja palkatestit
Tehtäväkoe ja palkkatesti ovat kaksi päämenetelmää, joiden avulla määritetään, onko palkattu työntekijä vapautettu verosta tai on vapautettu valtion ja liittovaltion työlainsäädännön mukaisesti. Sen määrittämiseksi, pidetäänkö palkkatyöntekijää vapautettuna tai vapautettuna, on välttämätöntä ottaa huomioon toteutetut tehtävät eikä oteta huomioon ainoastaan työnkuvauksessa lueteltuja tehtäviä.
