Tuntia työllistävät työntekijät maksetaan työtuntien lukumäärän mukaan tietyssä palkkajaksossa. Näin ollen niiden palkka voi vaihdella jokaisesta palkkapäivästä. Tämä ei kuitenkaan ole tavallisesti työntekijöiden osalta. Palkattuihin työntekijöihin sovelletaan useita työlainsäädäntöä.
Yleissääntö
Yhdysvaltain työministeriön mukaan työntekijät, joille maksetaan ennalta määrätty määrä jokaisen palkkajakson aikana, luokitellaan palkkatyöntekijöiksi. Tyypillisesti palkatun työntekijän palkka pysyy samana jokaisena palkkajaksona, paitsi silloin, kun hänellä on palkkakorjaus tai muutos hänen vähennyksissään.
Työnantaja ei voi vähentää palkatun työntekijän palkkaa laadun tai työn määrän muutosten vuoksi. Muutaman poikkeuksen lisäksi niin kauan kuin palkattu työntekijä tekee työtä tiettynä viikkona, hänen on saatava täysi palkka viikolta riippumatta työajan tunteista tai päivistä. Työnantajan ei tarvitse maksaa hänelle viikkoa, jolloin hän ei tee työtä.
poikkeuksia
Reilun työn normien lain mukaan useimmat palkatut työntekijät eivät täytä vähimmäispalkkaa ja ylityökorvausta. Tähän sisältyvät toimeenpano-, hallinto-, ammatti- ja tietyt työntekijät sekä ulkopuoliset myyjät.
Tämän "vapautetun" tilan saavuttamiseksi jokaisen ryhmän on täytettävä tietyt testit. Esimerkiksi toimeenpanevan työntekijän on täytettävä vähimmäispalkan vaatimus 455 dollaria viikossa. Hänen päätehtävänsä on valvoa organisaatiota tai sen tunnustettua jakoa. Lisäksi hänen olisi usein ohjattava vähintään kahden kokopäiväisen työntekijän työtä ja heillä on valtuudet palkata ja lopettaa muita työntekijöitä.
vähennykset
Työnantaja voi vähentää työntekijän palkkaa, jos hän on poissa työstä sairauksien ja vammaisuuden lisäksi. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä ottaa kaksi päivää vapaasti käsitellä henkilökohtaisia asioita, työnantaja voi laittaa palkkansa kahdeksi päiväksi. Mutta jos työntekijä on poissa kaksi ja puoli päivää henkilökohtaisista syistä, työnantaja voi vain vähentää kahden päivän palkkaa. Työnantaja ei voi kiinnittää palkattua työntekijää puolen päivän ajaksi.
Työnantaja voi nostaa palkansaajan palkkaa, jos hän ottaa enemmän etuuksia (esimerkiksi henkilökohtaisia ja sairauspäiviä) kuin hänellä on käytettävissä. Lisäksi hän voi vähentää palkkansa kurinpidollisista syistä, kuten asettaa hänet maksamattomaan suspensioon yrityksen politiikan rikkomisen vuoksi. Hän voi myös palkata palkansaajan palkkaa uusissa vuokraus- ja irtisanomistoiminnoissa.
Laskeminen
Kun vähennetään tai palkitaan palkattujen työntekijöiden palkka, tee se tuntitunnin tai päivittäisen koron mukaan. Esimerkiksi työntekijä ansaitsee 47 000 dollarin vuosipalkan, joka maksetaan kahdesti viikossa.
Päiväkorko löytyy jakamalla palkka 26 palkkioajalla ja jakamalla tämä luku 10: llä palkkakauden jokaisen päivän mukaan. Päiväkorko lasketaan tässä tapauksessa 180,77 dollariin.
