Yhdysvaltojen työlainsäädännössä asetetaan työnantajille tiettyjä vaatimuksia, jotka koskevat erityisesti vähimmäispalkkaa ja ylityökorvausta. Lainsäädännön mukaan työnantajat voivat myös päättää useista työllisyyskysymyksistä, mukaan lukien useimmat aikatauluun liittyvät kysymykset. Ylijäämien ajoitukseen ei ole enimmäkseen rajoituksia eikä ylitöitä ole liian suurina.
Perusasiat
Fair Labour Standards Act, jossa asetetaan kansalliset työllisyysstandardit, sisältää erityisiä säännöksiä ylityön maksamisesta. Työnantajien on maksettava ylitöitä useimmille tuntipalkansaajille 1,5-kertaisella normaalipalkallaan, kun työvoima on yli 40 tuntia viikossa. Työnantajat maksavat myös ylityökorvauksia useimmille palkansaajille, jotka eivät toimi ammatillisissa, hallinnollisissa tai johtotehtävissä, kuten liittovaltion säännöissä määritellään. Ylityötekijä ei kuitenkaan rajoita ylityön määrää, jonka työnantaja voi vaatia työntekijöiltä työskentelemään. Oikeudellisesta näkökulmasta työnantajat voivat ajastaa työntekijöitä vuorokauden ympäri siirtymään viikon jokaisena päivänä, kunhan he maksavat sopivan määrän kaikista ylityötunneista.
näkökohdat
Työnantajien valtuudet suunnitella työntekijä mihin tahansa ylityötuntien määrään ulottuu tavanomaista työvuoroa pidemmälle. Fair Labour Standards Act ei sisällä työnantajien liikkumavaraa vaatia työntekijöitä työskentelemään esimerkiksi viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Lisäksi laki ei määrätä palkkoja, kuten ylityökorvausta tai kaksinkertaista palkkaa, niille työntekijöille, jotka työskentelevät kyseisten muutosten yhteydessä. Työnantajan olisi maksettava ylitöitä näissä tilanteissa vain silloin, kun kyseiset työtunnit työllistävät työntekijän kokonaiskeston 40: een viikossa.
poikkeukset
Valtion tasolla lait saattavat vaatia työnantajia asettamaan yhden päivän viikossa lepopäivänä. Vaikka nämä lait eivät rajoita sitä, kuinka monta tuntia työnantajat voivat vaatia työntekijöitä työskentelemään muina päivinä, ne tarjoavat jonkin verran lepoa liiallisesta ylityöstä. Rode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota ja California ovat valtiot, joiden lakien mukaan työntekijät saavat vähintään yhden päivän töistä viikossa.
Selvennys
Fair Labour Standards Actin säännökset määräävät standardit, joita työnantajien on toteutettava vähintään. Työnantajat voivat vapaasti perustaa suotuisampia politiikkoja, mukaan lukien ylityötuntien rajoitukset. Myös työehtosopimukset saattavat rajoittaa ylityötunteja. Näiden sopimusten ehdot ovat sitovia ja voivat esimerkiksi ilmoittaa, että työnantajat voivat suunnitella työntekijöitä enintään kymmenen ylityötuntiin viikossa. Joissakin tapauksissa sopimuksessa voidaan määrätä, että ylityöt ovat vapaaehtoisia.
