Liittovaltion ja valtion työlainsäädäntö ei rajoita työnantajan vaatimusta tuntikausityöntekijöiden ylityöstä. Työntekijän harkintavalta on yleensä ennakkoilmoitus, joka annetaan työntekijöille pakollisesta ylityöstä. Tietyt valtion ja liittovaltion lait edellyttävät ennakkoilmoitusta ja hyväksymistä ylityötunneille tietyille lääketieteen ammattilaisille, lentäjille ja hyötyajoneuvojen kuljettajille.
Ei tarkennettua ilmoitusta
Liittovaltion tai valtion tasolla ei ole lakia, jonka mukaan työnantajan olisi annettava tuntitunti työntekijälle ylitunnituntia. Työnantaja voi laillisesti lähestyä työntekijää sekunteina ennen muutoksen päättymistä ja vaatia häntä pysymään ylimääräisinä aikoina ilman työntekijän henkilökohtaista elämää tai suunnitelmia. Työnantaja voi pitää ylityötunteja pakollisena, mikä tarkoittaa, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta kieltäytyä työskentelemästä näinä aikoina, ellei työntekijä yksinkertaisesti halua lopettaa työn ja jättää työn pysyvästi.
Pakolliset ylityön rajoitukset
Kesäkuusta 2011 alkaen 16 valtiota eri puolilla maata, mukaan lukien Pennsylvania, New Jersey ja Texas, edellyttävät ennakkoilmoitusta ja ylityötuntien hyväksymistä tietyille terveydenhuollon ammattilaisille, myös sairaanhoitajille. Näiden säännösten mukaan työnantaja ei saa pakottaa sairaanhoitajaa tekemään pakollisia ylityötunteja ja hänen on annettava kohtuullinen ilmoitus kaikista tarpeellisista ylityötunneista. Nämä lait ovat voimassa suojelemaan terveydenhuollon ammattilaisia pitkiä työpäiviä, mikä voi vaikuttaa sairaanhoitajien ja muiden lääketieteen ammattilaisten kykyyn tehdä älykkäitä lääketieteellisiä päätöksiä ja saattaa lisätä tahattoman vamman riskiä.
Toimialat, joilla on tunnin rajoitukset
Eräillä teollisuudenaloilla, myös kuljetus- ja lentoliikennealalla, on rajoituksia siitä, kuinka monta jatkuvaa tuntia päivässä työntekijä voi ajaa kaupallisessa toimituksessa käytettävällä ajoneuvolla tai ilma-aluksella. Työnantajan on varmistettava, että työntekijän ylimääräiset työtunnit eivät aseta hänen koko työaikansa päivän yli liittovaltion tai valtion rajojen yli. Tämä on laitonta ja asettaa jokaisen työntekijän ympärille suuremman loukkaantumisriskin. Yhtiö, joka pakottaa työntekijän, joka työskentelee ammatissa, jossa on rajoitettu käyttöaika, voi työskennellä ylitöissä, ja se voi aiheuttaa sekä siviili- että rikosoikeudellisen vastuun.
Kollektiiviset sopimukset
Työntekijät, joilla on ammattiyhdistys, voivat neuvotella etukäteen työntekoajan kanssa työnantajan kanssa työehtosopimuksen luomisen aikana. Työehtosopimuksen mukainen asianmukainen ilmoitus voi vaihdella sen mukaan, mitä työntekijät haluavat ja mitä työnantaja sopii. Kollektiivinen neuvottelu heijastaa valtion tai liittovaltion lakia, jos mitään lakia ei ole päinvastoin. Esimerkiksi työnantaja ei voi pyytää ammattiliiton jäseniä hyväksymään palkkaa, joka on alle liittovaltion vahvistaman vähimmäisvaatimuksen työsopimuksessa.
