Palkkojen korottaminen voi olla vaikea ja stressaava prosessi. Riippumatta siitä, kuinka kauan olet työskennellyt, kuinka menestyksekäs työsi on tai kuinka hyvä työntekijä arvioi, lopulta olet todennäköisesti pyytänyt perustelemaan lisäystä. Tätä silmällä pitäen palkkaneuvottelut on esitettävä luettelolla työnantajalle esitettävistä perusteluista todisteena siitä, että palkankorotuksesi ei ole vain oikeutettua, vaan täysin perusteltua yrityksen näkökulmasta.
Valitse oikea aika, jotta tapaus kasvaisi. Tarkista yrityksen käytännön käsikirjasta, onko viitteitä säännöllisesti palkattujen palkkojen ratkaisuaikoista, tai selvittää, onko olemassa palkankorotuspyyntöjä koskeva politiikka. Jos löydät tällaisen käytännön, noudata sitä parhaan tuloksen saavuttamiseksi. Jos käytäntöä ei ole, siirry henkilöstöresursseihin, kun perustelut ovat valmiita esitykseen.
Tee luettelo yrityksesi saavutuksista. Sisällytä kaikki toimet, jotka johtivat tulojen tai säästöjen kasvuun. Sisällytä kaikki ryhmän menestykset ryhmässäsi, joita olit olennainen osa, sekä erityisiä tehtäviä, jotka teit onnistuneesti. Tutki palkkaa, jonka muut työntekijät tekevät koko toimialallasi. Jos palkat ovat korkeammat kuin omasi, sisällyttäkää se tukeen perusteluillesi.
Kirjoita ensimmäinen kirje pomollesi tai henkilöresursseille, jotka pyytävät tapaamista, jotta voit keskustella nykyisestä palkastasi. Lisää luettelo saavutuksista.
Aseta haluamasi kuva. Siirry palkkasi lisäyksellä eikä suurella palkalla, joka sijoittaa sinut eri palkka-alueeseen.
Pue menestystä kokouksessa keskustellaksesi korotuksestasi. Kuten työhaastatteluissa, pukeudu askeleeseen tai kahteen normaaliin palkkaluokkaan. Ole selvä, mutta kunnioittavaa. Esitä saavutusten luettelo perusteluina ja ilmoita pomollesi, että olet valmis ottamaan uusia velvollisuuksia palkkauksen korottamiseksi. Tee lisäys enemmän kuin palkkio menneisyydestä, mutta myös investoinnista sinuun työntekijänä, joka on uskollinen ja sitoutunut yrityksen menestykseen.
Neuvotella. Käytä hahmosi lähtökohtana ja ole valmis menemään alaspäin. Kauppa kovan rahan lisäys etuuksiin tarvittaessa: esimerkiksi maksettujen lomapäivien kasvu.
Saat kaikki suostumuksensa kirjallisesti niin, että molemmat osapuolet voivat olla varmoja siitä, mitä sopimus oli ja milloin muutokset alkavat.
vinkkejä
-
Pidä päiväkirja työhön liittyvistä saavutuksista niin, että aina, kun palkkaneuvotteluissa on henkilöstöarviointi, saat saatavilla olevat tiedot ja luvut.
