Aina kun on annettava huonoja uutisia työntekijälle, on tärkeää saada kohta selkeästi ja lyhyesti. Heidän on ymmärrettävä, että et voi antaa heille sitä, mitä he haluavat, mutta sinun on myös varmistettava, etteivät uutiset ole paheksuneet. Tietäen oikea tapa kertoa työntekijälle huonoja uutisia on hyvä taito hallita, ja täydellinen esimerkki tästä on, kun palkkojen korotus on hylättävä.
Aloita positiivinen. Kerro työntekijälle jo varhain kirjeessä, että arvostat tekemästään työstä ja ehkä jopa luetellaan tiettyjä yksityiskohtia, joita pidät hänen työstään.
Pidä kirjaimella tiukka ääni. Kerro työntekijälle lyhyesti, että he eivät saa palkankorotusta, älä vain mainitse asiaa. Hänen on tiedettävä, mutta hän ei halua, että se heitetään hänen kasvoilleen.
Osoita, että hän voisi korjata tilanteen, jos sellainen on. Lisää tähän kirjeeseen enemmän positiivisia ja anna hänelle tietää, voisiko hän ansaita korotuksensa.
Sulje kirje positiivisesti. Varmista, että työntekijä tietää, että haluat jatkaa työskentelyä hänen kanssaan ja arvostat sitä, mitä hän tekee.
vinkkejä
-
Anna myös huonoja uutisia perjantaina, jotta heillä on viikonloppu jäähtyä ennen paluuta töihin.
Varoitus
Varmista, etteivät ne tule kireisiin kirjaimiin.
