Jokaisella yrityksellä pitäisi olla toimiva eettinen säännöstö, joka noudattaa tämän liiketoiminnan jokapäiväistä elämää. Eettiset säännöt kuvaavat työntekijöiltä odotettavissa olevaa hyväksyttävää käyttäytymistä - olipa se suhteessa toisiinsa tai heidän suhteisiinsa asiakkaisiin. Eettisissä säännöissä olisi täsmennettävä, mitä työntekijöiltä odotetaan selvästi, jotta ei ole kysyttävää yrityksen maineesta. Lue, miten voit luoda työympäristön koodin.
Päätä, miksi kirjoitat eettisiä sääntöjäsi. Onko se inspiroiva työntekijöitä? Tarkoittaako se odotettua käyttäytymistä? Syistä päättäminen asettaa eettisen koodin sävyn. Ota mukaan muiden kunnioitettujen kollegoiden apua eettisen koodin kirjoittamisessa. Haluatko muiden työntekijöiden panoksen varmistaaksesi, että sinulla on hyvin pyöristetty eettinen säännöstö.
Aloita esittelyssä, joka selittää eettisen säännöstön tarkoituksen ja mitä toivot saavuttaa luomalla tällainen koodi. Johdanto on hyvä paikka sisällyttää yrityksen tehtävänkuvaus.
Lisää kohteet eettiseen koodiin. Muista kattaa sellaiset asiat, kuten ihmissuhteet, asiakkaiden ja asiakkaiden odotettavissa oleva käyttäytyminen ja muut kohteet, jotka voivat olla yrityksellesi tai teollisuudellesi ominaisia.
Päätä, miten panette täytäntöön eettiset säännöt. Lähetätkö eettiset säännöt muistiona muille työntekijöille? Ovatko työntekijät seuraamuksia, jos he eivät noudata eettisiä sääntöjä? Koodin täytäntöönpanoa koskevan pöytäkirjan laatiminen varmistaa, ettei eettisen säännöstön merkitystä ole kysymys.
