Raportin jättäminen työnantajalle epäeettisestä käytännöstä on pelottava prosessi. Saatat olla huolissasi siitä, että se aiheuttaa ei-toivottuja jännitteitä työpaikalla tai jopa johtaa työn menettämiseen. Epäeettisten käytäntöjen ilmoittamatta jättäminen voi palata kummittelemaan, jos joku muu ottaa askeleen ennen kuin teet, ja myöhemmin havaitaan, että olette tietoisia työnantajan väärinkäytöksistä. Eettisistä käytännöistä on raportoitava erittäin huolellisesti, koska väärän tiedon ilmoittaminen voi johtaa siihen, että teitä vastaan ryhdytään toimiin.
Hanki kaikki tiedot ennen raportin esittämistä. Sinun on varmistettava, että tiedät tosiasiat ja syyt tietyille työpaikan käytännöille. Joskus liike-elämän käytännöt saattavat tuntua teille epäeettisiltä, kun itse asiassa ne eivät ole, joten viettää aikaa näiden käytäntöjen ja lain ymmärtämiseen voi suojella sinua siinä tapauksessa, että sinun on esitettävä raportti.
Pidä aikomuksenne raportoida ja ajatuksia työnantajan epäeettisestä käytännöstä itsellesi. Kun teet askeleen raportoida epäeettisestä käytännöstä työpaikalla, saatat mahdollisesti vahingoittaa työnantajan mainetta. Joissakin tilanteissa sordid-tietojen jakamista voitaisiin pitää toimistopokkeina, jotka voivat palata takaisin ja heijastaa negatiivisesti, jos osoitat, että väitteet olivat väärässä.
Kysy yhtiön henkilöstöosastolta yrityksen epäeettisestä käyttäytymisestä ilmoittamisesta. Jokainen yrityksen menettely eroaa toisistaan, mutta henkilöstöosasto voi auttaa sinua ohjaamaan prosessia ilman henkilökohtaista osallistumista.
Anonyymi raportti. Sinulla on oikeus ilmoittaa epäeettisistä käytännöistä altistamatta työnantajalle ja luoda mahdollisuuksia epämukavuuteen työpaikalla. Jos olet ammattiyhdistyksen työntekijä, lähetä raportti ammattiliiton edustajalle.
Ilmoittakaa vain raportissa olevat tosiasiat ja välttäkää raportin tekeminen henkilökohtaiseksi. Kun ilmoitat tosiasioita ammattimaisesti, raporttisi tuo valoisuuden valoon muuttamatta sitä henkilökohtaiseksi toimitukseksi.
vinkkejä
-
Työnantajan epäeettisestä käyttäytymisestä ilmoittaminen voi olla pelottavaa, koska saatat huolehtia siitä, että raportti vaarantaa työnne. Pelottomuudesta huolimatta epäeettisten käytäntöjen raportointi voi lopettaa nämä käytännöt ja parantaa työolosuhteita.
