FMLA-laki (FMLA) antaa vuoden 1993 FMLA-laki työntekijöille mahdollisuuden jättää työnantajansa ajaksi sotilaspalvelusta, raskaudesta, perheväkivaltauksesta, henkilökohtaisesta sairaudesta tai perhe-sairaudesta. Yksi tämän lain liikkeellepanevista voimista oli naimisissa olevien naisten määrän kasvu työvoimassa. Ajoittainen loma on ehto, jossa työntekijä lähtee lomalle ja pois päältä peräkkäisen ajanjakson sijaan. Väliaikainen FMLA voi alkaa sen jälkeen, kun työntekijä on poissa kaudelta, joka on pidempi kuin kaksi peräkkäistä päivää. Esimerkki tilanteesta, jossa perhevapaata tarvitaan, on silloin, kun työntekijän on työskenneltävä alennetuilla työpäivillä pienemmällä työaikataululla.
Työnantajan valitukset FMLA: n ajoittaisesta lähteestä
Tyypillinen työnantajan valitus tästä laista on, että laki voi vaikuttaa työntekijöiden tuottavuuteen, koska jotkut työntekijät käyttävät tätä lakia väärin. Tärkein ongelma on se, että terveysongelmista kärsivät työntekijät eivät ota FMLA: ta kiinteinä aikakausina, vaan ottavat lomaa niin vähän kuin tunti, Business Management Dailyin mukaan.
Miten työnantajat valvovat FMLA-väärinkäyttöä
FMLA: n hallinnoinnin kiristämiseksi työnantajat voivat vaatia ennakkoilmoitusta, jos se on mahdollista, FMLA-ajan mukaan. Lisäksi yritykset muistuttavat työntekijöitä siitä, että lain mukaan työntekijöiden on pyrittävä saamaan lääkärinhoitoa työajan ulkopuolella.
FMLA Intermittent Leave Period
Työntekijä saa ottaa FMLA-aikaa pois enintään 12 viikon ajan.
Työntekijöiden viestintä
Välitöntä FMLA-lomaa koskevan pyynnön on oltava vain sanallinen, vaikka työntekijää voidaan vaatia noudattamaan yrityksen tavanomaisia ilmoitusvaatimuksia. Työntekijöiden on vastattava työnantajan kysymyksiin selvittääkseen, voidaanko Iowan yliopiston tiedekunnan ja henkilöstön työkyvyttömyyspalvelujen mukaan katsoa, onko työntekijän poissaoloa pidettävä FMLA-poissaolona. Työntekijän on myös puhuttava työnantajan kanssa etukäteen ja toteutettava mahdollisuuksien mukaan lääkinnällisen hoidon kaltaiset tapahtumat tavalla, joka ei häiritse yrityksen normaalia toimintaa.
Tietueiden säilyttäminen
Pitkäaikainen perhevapaus edellyttää työnantajan laajaa kirjanpitoa. Esimerkiksi FMLA: n työntekijöistä on pidettävä tietoja ajoittaisesta lomasta, mukaan lukien lomapäivät, palkat, korvausehdot FMLA-tunneille ja työtunneille. Lisäksi on säilytettävä varmuuskopiot, jotka tukevat FMLA: n syytä.
