Liittovaltion laki antaa miljoonille työntekijöille oikeuden ottaa lomaa, kun vauva syntyy tai heidän puolisonsa on sairas. Family Medical Leave Act -sopimuksessa ei edellytetä, että lomapäivästä maksetaan lomaa, vaikka työnantajasi kuuluu FMLA-vaatimusten piiriin. Jotkin valtionhallitukset tarjoavat perhevapaita, kuten myös jotkut työnantajat. FMLA-palkallista lomaa voi olla syytä pyytää seuraavassa palkkaneuvottelussa.
Tiedä FMLA-vaatimukset
FMLA koskee yrityksiä, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää 20 viikon ajan kuluvan tai edellisen kalenterivuoden aikana. Jos työnantajasi on katettu, sinulla on oikeus FMLA-lomaan, jos olet työskennellyt siellä 12 kuukautta - ei välttämättä peräkkäin - ja vähintään 1250 tuntia vuoden aikana ennen kuin lähdet lomalle.
Voit ottaa jopa 12 viikkoa maksamattomia FMLA-lomia vuodessa. Tämä voi olla yksittäinen runko tai murtua pieniksi bitteiksi. Voit käyttää lomaa, kun sinulla tai puolisollasi on lapsi tai lapsesi; jos puolisosi, lapsi tai vanhempi tarvitsee huolta vakavan terveysongelman vuoksi; tai maksamatta olevalle sairauslomalle omien terveysongelmien vuoksi. Yhdysvaltain työministeriöllä on täydelliset tiedot FMLA-säännöistä verkkosivuillaan.
Varoitus
Sinulla on yleensä oikeus tavalliseen työhön ja vastuuseen, kun palaat perhevapaasta. Jos otat ajoittaista FMLA-lomaa - sinun täytyy mennä säännölliseen hoitoon tai tutkimuksiin, sano - työnantajasi voi siirtää sinut toiseen työhön, kunnes asiat palautuvat normaaliksi.
Jos otat lomaa, koska sinä tai perheenjäsenesi on sairas, työnantajasi voi vaatia, että saat lääkärin todistamaan, että se on laillinen. FMLA-lomakkeet ovat myös osaston verkkosivuilla.
Jotkin valtiot auttavat
Vuodesta 2018 New York, New Jersey, Kalifornia ja Rhode Island tarjoavat maksettua FMLA: ta. Kaikki neljä valtiota hoitavat sitä vammaisohjelmiensa kautta. Viisi muuta valtiota tarjoaa maksettua sairauslomaa. Maksetut FMLA-valtiot rahoittavat sitä palkkasummilla ja hallinnoivat sitä osana vammaisohjelmia. Löydät tarvitsemasi lomakkeet valtion verkkosivustolta.
FMLA: n jättäminen
Myös työntekijät, jotka kuuluvat FMLA: n piiriin, voivat löytää 12 viikon pituisen palkattoman ajan enemmän kuin varaa. Jotkut työntekijät löytävät jopa viikon jännityksen. Eräänä vaihtoehtona on käyttää kaikkia kertyneitä maksettua lomaa - loma, sairas tai molemmat - joillekin FMLA-jaksoille. Työnantaja voi myös vaatia, että käytät osa maksullisesta lomastasi. Sinun on noudatettava yrityksen normaalia menettelyä maksettujen aikojen pyytämiseksi ja aikatauluttamiseksi.
Neuvottelu FMLA Paid Leave -palvelusta
Jotkut yritykset tarjoavat maksettua vanhempain- tai perhevapaata, vaikka se ei usein ole täyttä palkkaa. Jos olet metsästys, saattaa olla syytä tutkia, mitä potentiaalisia työnantajia tarjotaan tällä puolella. Jos pidät yrityksestä, mutta ei perheen jättämisestä, voit tuoda sen esiin palkka- ja etuusneuvotteluissa. Paljon riippuu siitä, kuinka kysyntä olet ja kuinka epätoivoinen työnantaja täyttää tehtävänsä. Jos yritys todella haluaa sinut, he voivat olla valmiita tarjoamaan palkallista lomaa.
